3、调查问卷回收数量分配表

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1、附件3：问卷：天津市武清区2017年度急需紧缺专业人才目录调查问卷（※此问卷请由贵单位人力资源经理填写，共填一份）各位负责人：您好！为有效掌握天津市武清区行业的人才需求情况，增强区内人才工作的针对性和有效性，武清区人力资源和社会保障局设计此问卷。问卷调查的结果将作为武清区人才引进、培养、奖励等政策制定的重要依据。问卷信息极为重要，建议由人力资源经理在征求单位高层领导意见的基础上填写。（注：除特别说明外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号中标注答案；填空题请在“”上填写相应答案。）问卷信息仅限于本次调研之用，我们将严格保密，绝不外泄。为确保准确度，请完整填写联系方式，以便于必要时

2、联系确认问卷信息。谢谢合作！单位名称：填报人姓名：填报人职务：联系电话：所属园区(镇街)：年月日第一部分单位信息Q1、所属行业:（）先进制造业①新材料②生物制药③高端装备制造④新能源汽车和汽车零部件、轨道交通装备⑤电子信息、大数据、云计算、物联网传统制造业⑥自行车⑦地毯⑧食品饮料⑨纺织服装现代服务业⑩电子商务⑪现代物流⑫文化商贸旅游⑬科技、信息、金融、咨询服务公共服务业及现代农业⑭教育⑮卫生⑯社会行政⑰城市建设⑱现代农业⑲其他（注明：）Q2、登记注册类型:（）①国有企业②私营企业③外资企业④事业单位⑤行政部门Q3、人员规模类型:（）①1001人及以上②501-1000人③101-

3、500人④51-100人⑤6-50人⑥5人及以下第二部分人才现状Q4、在职员工构成及薪酬情况：（填空）在职员工总数为人其中：天津籍员工数为人；武清籍员工数为人按年龄阶段分按年收入年收入指，一年内单位向员工支付的工资、津贴、奖金等各种收入总和。分（税前）5万元未满人25周岁未满人5万元～10万元未满人25周岁～30周岁未满人10万元～20万元未满人30周岁～40周岁未满人20万元～50万元未满人40周岁及以上人50万元及以上人按学历层次分按职称等级分按技能等级分硕士及以上人高级职称人高级技师人本科人中级职称人技师人大专/高职人初级职称人高级工人高中/中专人——————中级工人初中及

4、以下人初级工人第三部分人才需求Q5、2017年员工总数将会有何变化？（）①增加②减少③不变④未明确Q6、2017年员工平均薪酬将会有何变化？（）①增加②减少③不变④未明确Q7、招聘的主要渠道：（可多选）（）①招聘网站②现场招聘会③校园招聘④人才中介机构⑤内部推荐⑥媒体广告⑦政府提供的网络平台⑧其他（请注明：）Q8、关于海外人才招聘：Q8-1、2017年是否会招聘海外人才？（）①是（招聘人数：外籍人才人；留学归国人才人）②否Q8-2、需要哪些领域的留学归国人员？（可多选）（）①生物医药②电子信息③机械④其他（请注明：）Q8-3、需要哪类外国专家？（可多选）（）①经济类②技术类③文教

5、类④农业类⑤其他（请注明：）Q8-4、希望到哪些国家/地区招聘？（可多选）（）①美国②欧盟③俄罗斯④澳大利亚⑤港澳台⑥其他（请注明：）Q8-5、目前与国外的项目合作情况如何？（填空）Q8-6、是否有引进海外人才的渠道？（可多选）（）①无②需要协助推荐③有（请注明：）Q8-7、是否享受到《武清区引进海外人才来区创新创业的办法》政策？（）①是②否Q9、关于应届毕业生招聘：Q9-1、2017年是否会招聘应届生？（）①是（招聘人数：天津籍应届生人；硕士及以上学历毕业生人）②否Q9-2、希望招聘哪些专业的应届毕业生？（可多选）（）①哲学②经济学③法学④教育学⑤文学⑥历史学⑦理学⑧工学⑨农学

6、⑩医学⑪军事学⑫管理学⑬艺术学⑭其他（请注明：）Q9-3、希望到哪些地区招聘？（可多选）（）①京津冀地区 ②东北地区 ③西北地区 ④华东地区 ⑤华中地区 ⑥其他（请注明：             ）Q9-4、希望到哪类高校招聘？（可多选）（）①C9、E9等重点高校②985、211重点高校③普通本科院校④大专院校⑤其他（请注明：）Q9-5、希望赴外省市招聘应届生的时间？（）①一季度②二季度③三季度④四季度Q9-6、可接受的赴外省市招聘费用：（）①500元以下②501-1000元③1001-1500元④1501-2000元⑤2000元以上Q10、是否与有关高校建立联系或青年人才项目合

7、作关系？（）①是（请注明项目内容：）②否第四部分人才环境Q11、是否存在人才紧缺的情况？如果有，原因有哪些？（可多选）（）①无人才紧缺的情况②本地专业对口人才数量少③新增业务导致人才急缺④同行业薪酬福利无优势⑤市场中符合能力要求的人才数量少⑥员工离职频繁⑦工作地点偏远⑧缺乏有效招聘渠道⑨其他（请注明：）Q12、改善人才紧缺问题有哪些有效措施？（可多选）（）①提高薪酬待遇②完善员工培养机制③改善员工工作环境④增加员工奖励⑤加强内部人才储备⑥使用新的招聘渠道⑦其他（请注明：）Q13、