企业员工管理手册

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1、广西建大建设工程有限公司GuangxiJiandaConstructionCo.,Ltd.　员工手册第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍。促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工手册。第二条本员工手册所称的公司是指广西建大建设工程有限公司；员工是广西建大建设工程有限公司招用的所有各部门、分公司、下属公司人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第三条本员工手册适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第

2、四条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第五条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工守则八标准第六条文明礼貌：仪表端庄，着装整齐，语言规范，举止得体，待人热情，形象庄重第七条爱岗敬业：立足本职，忠于职守，热爱企业，乐于奉献第八条诚实守信：忠于企业，诚实工作，树立企业信誉，维护企业品牌，信

3、守承诺，保守企业秘密，做到说真话，干实事，言行一致，表里如一第九条办事公道：光明磊落，行为正派，公私分明；不以权谋私，不损公肥私，不徇私；不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，行所当行，止所当止第十条勤劳节俭：不炫耀，不贪婪，艰苦奋斗，克勤克俭，克己奉公，爱护财物，节省节能节约费用与资源第十一条遵纪守法：加强品德修养，提高法律意识，恪守纪律，坚守岗位，诚信守约用户至上以人为本和谐发展第14页共14页广西建大建设工程有限公司GuangxiJiandaConstructionCo.,Ltd.　员工手册严格遵守和执行公司各

4、项规定第十二条团结互助：以诚相待，严于律己，宽以待人，相互关心、帮助、信任和支持，识大体、顾大局、团结协作，共谋发展第十三条开拓创新：树立竞争意识，坚定信心，顽强拼搏，开拓进取，创造性地开展工作第三章招聘和录用第十四条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第十五条招聘1、公司招聘员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招聘不符合录用条件的员工。2、各职能部门招聘超出编制范围内的人员，需向董事会申请，由董事会批准后方可进行招聘流程。第十六条员工应聘公司职位时，

5、必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第十七条公司聘用人员应按聘用程序审核合格后方可录用。公司总经理及各职能部门负责人录用、解聘、辞职需经董事会审批。第十八条经公司录用的人员，应办理入职登记手续，并提交如下资料：1、身份证复印件；2、学历证书和职称证书（原件）；3、二寸免冠照片2张和一寸免冠照片8张。第十九条有下列情形之一者，不予录用1、政治审查不合格；2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、省份不清或无省份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、患有精神病、传染

6、病或其他有重疾无法恢复健康者；6、公司认为不宜录用者。诚信守约用户至上以人为本和谐发展第14页共14页广西建大建设工程有限公司GuangxiJiandaConstructionCo.,Ltd.　员工手册第二十条试用1、新进人员应先经试用期三个月(特聘人员除外)，试用期间按公司制度可以请假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足7个工作日而自行离职的员工，作为自动放弃本人权利并由本人承担一切后果。2、新员工在试用期间无故旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司可随时将其解聘。第二十一条录用1、试用期满，新员工需提交个人体检报告（县

7、级以上医院），确定身体健康状况，提交申请报告及相关申报材料，由部门经理依据个人工作能力向总经理提交是否录用或辞退意见。2、总经理对拟录用员工进行考核合格后方可正式录用并签订劳动合同。第二十二条离职1、员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）2、辞职：试用期期满，员工辞职需提前一个月向部门负责人递交《辞职报告》，由部门负责人签署意见后，呈总经理审批。3、自动离职：录用人员无故擅自旷工三天以上者（含三天），均作自动离职论，不予结算任何工资、福

8、利。4、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权将其解雇，届时结算相应工资及福利。5、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日