区住建委201x年公务员平时考核方案

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1、区住建委201x年公务员平时考核方案为加强对本委公务员的日常管理，提高行政效能，进一步完善考核工作机制，根据区委组织部、区人社局有关要求，结合实际，制定本考核方案。一、指导思想和原则坚持以科学发展观为指导，以区组织人社部门对平时考核的规定为依据，坚持树立正确的政绩观，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步提高公务员年度考核工作质量和效果。贯彻客观公正、注重实绩的原则。二、考核范围和对象考核对象为全委在岗在编公务员。三、考核内容和标准平时考核的内容包括：工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。平时考核结果分为四个等次，分别为优秀、称职

2、、基本称职、不称职。（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1、思想政治素质高；2.精通业务，工作能力强；3.工作责任心强，勤勉尽职，工作作风好；4.工作实绩突出；5.清正廉洁。（二）确定为称职等次须具备下列条件：1.思想政治素质较高；2.熟悉业务，工作能力较强；3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好；4.能够完成本职工作；5.廉洁自律。（三）具有下列情形之一者，应确定为基本称职等次：1.思想政治素质一般；2.履行职责的工作能力较弱；3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5.能基本做到廉洁自律，

3、但在某些方面存在不足。（四）具有下列情形之一者，应确定为不称职等次：1、思想政治素质较差；2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；3.工作责任心或工作作风差；4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5.存在不廉洁问题，且情况较为严重。四、考核时间平时考核按月登记、按季度审核评价为主，每季度末进行一次考核，次年初根据区人社局部署，统一组织年度考核。五、平时考核的方法和程序（一）考核方法。以平时考核的内容为依据，采取自我记实、服务对象评议和领导审核评价方法进行。（二）考核程序。平时考核采取被考核人填写《公务员平时考核登记表》方式，参加考核的公务员把每月

4、的工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况等进行自我记实和总结评价，对在处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现及接受服务对象意见反馈和群众投诉情况等一并记录其中，每季度呈报主管领导提出评鉴意见和等次建议。评鉴意见及时反馈给被考核人。六、考核结果的使用平时考核结果作为年度考核的重要依据，无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核；不按时或不按规定填写《公务员平时考核登记表》的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为“不称职”档次。七、有关要求（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础，加强公务员考核，有利于加强公务员队

5、伍建设；有利于更好的调动公务员积极性、全面提高公务员素质能力；有利于提高工作效率，实现优质服务。各人员要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与年度重点工作结合起来，与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。（二）健全组织，加强领导。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立以委党组书记、主任许苏敏同志为组长，党组副书记、纪检组长吴四季同志为副组长，班子成员为公务员考核工作小组，办公室具体负责公务员平时和年度考核工作组织实施。（三）强化教育，严肃纪律。委公务员考核工作小组要加强宣传教育，促进队伍的作风建设；要加强考核工作的监督检查，严肃考核纪律，严格考核程序，切

6、实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。