欢迎来到天天文库
浏览记录
ID：67990009
大小：74.32 KB
页数：18页
时间：2022-04-29
《劳动合同制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、劳动合同制度1、劳动合同制度的基本含义（1）什么是劳动合同----指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议A、要理解劳动合同的性质首先，劳动合同具有法律意义的性质1）劳动合同是诺成性合同，订立劳动合同时，只要双方当事人协商达成一致，合同就成立，并具有法律效力；2）劳动合同双方的法律地位是平等的；3）劳动合同是有偿合同。当事人一方有提供劳动的义务，另一方有支付报酬的义务，双方都相应地享有平等的权利和义务。其次，劳动合同还具有社会性质劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家也可以采用在资本主义制度下，由于生产
2、资料归资本家私人占有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削的经济基础因此，从总体上看，我国的劳动合同当事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资本主义雇佣合同的本质区别。B、要理解劳动合同的特征。（劳动合同是合同的一种。）1）劳动合同的一方当事人必须是用人单位（行政方面），另一方当事人必须是劳动者本人2）劳动合同当事人双方法律地位平等；但从组织管理上看，又具有身份上的隶属关系3）约定试用期4
3、）劳动合同在一定条件下，往往涉及到第三人的利益关系5）劳动合同必须依法定程序订立。（2）什么是劳动合同制度----指专门规范劳动合同的制度即劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度劳动合同是法律形式，劳动合同制度是法律制度劳动合同制度既是一个经济概念，又是一个法律概念。从经济角度讲，劳动合同制度是一种用人制度；作为法律概念，劳动合同制度是指一种合同制度。（3）劳动合同的基本内容1）劳动合同一般应包括的内容：----合同当事人双方都各自的权利和义务作出规定的那些条款可以分为两个部分：双方当事人自己规定的条
4、件；按照法律、法规执行的条件2）签订劳动合同具体内容的目的明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障3）订立劳动合同的基本原则平等自愿的原则平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。协商一致的原则协商一致，
此文档下载收益归作者所有
