九型人格-胡红涛.pptx

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1、九型人格Presentedby:胡红涛Date:July19th,2016011、相传起源于中东地区，据说是2000多年前伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际起源于何时何地已无从考究。九型人格的起源2、九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也是一个有效团队建设的工具，它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌握他人的长处和短处，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系。3、20世纪20年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲，一直以秘密教学方式流传。直到60年

2、代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了九型人格这套学问的神秘面纱。4、70年代，九型人格正式传入美国，这一古老的智能，既简单精确又深刻，它和现代人的人格理论竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式举办这一课程。2学习九型人格的目的和意义企业经营婚姻家庭人际关系灵性成长……36.对学员的分享保密1.放下以往的经验4.不要把性格做借口3.不要随意判断号码7.全程参与学习九型性格的约定2.对自己诚实，去接触你的真实感受5.用心体验，而非语言及文字传承47.9.6.5.4.3.2.1.8.感受组(心区)思想组

3、(脑区)直觉组(腹区)九芒星(九宫图)5助人型平和型完美型成就型疑惑型活跃型领袖型九种性格变化图自我型理智型TypeTwo2号TheHelper助人型助人型二号我乐于付出、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。自白：深层恐惧：不被爱，不被需要；深层渴望：感受爱的存在及被人需要性格特质：感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，强调别人需求，忽略自己的需求，甘于牺牲、有[感情帐簿]对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝

4、别人帮助，语气柔和，喜欢与人身体接触。健康（觉察）：富于同理心，体谅别人的处境，付出无条件的爱。感受他人的感受。不健康（未觉察）：过分热心，操纵性强，对人有过分的要求，反常的愤怒，依附于人。支持2号的方法真心对他们的问题表示关心、关注，不要让他们将焦点转移到您身上。请求他们诚实告诉您他们的需要及感觉，而不要讲对他们以为您想听的话。鼓励他们学会接受别人的帮忙。鼓励他们表达自己的恼怒及尝试与人有争执。鼓励他们跟随自己的个人梦想或创作意念。与2号的相处之道告诉他们您同意及欣赏他们的外表及成就对他们作出批评时要小心及温和一些，不要说

5、他们不够理性及太紧张，这样会触怒他们。跟他们讲他们最深爱的题材：人类。跟他们一起享受生命，同时给他们空间。他们常挣扎于独立与依赖之间。提醒他们在您心中的重要性，对他们要浪漫一点，给他们礼物、拥抱等…..对他们的温和、慷慨、热心及幽默感持欣赏的态度，感谢他们的帮忙及见解。欣赏他们那份想世界更正义、更美丽的理想。与2号沟通之道对于他们的付出，一定要表现出感激之意。二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮

6、助」。二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？二号助人型座右铭施比受更有福典型冲突点偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。优点令人觉得特别/被欣赏。缺点听话就有好日子过，否则不管你！最适宜工作环境很多人际沟通，被重视，被爱戴。不适宜工作环境缺乏正面的人际沟通。管理方式感性，助人成

7、长，全都往肩上扛。令人舒服地方温馨，被照顾/关怀，被保护。令人不安地方二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。沟通要点保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触。激发要点让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。时间管理时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们

8、分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。达成协议二号要面子，令二号有下台阶。常见问题扮演牺牲者，事事个人化。解救方法不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。二号•觉察自