2017经济师考试 初级人力资源 精选应试题 附答案

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1、2017经济师考试初级人力资源精选应试题附答案　　精选应试题一：　　单项选择题　　1.如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是(　　)。　　A.智商不高　　B.努力不够　　C.题目太难　　D.运气不好　　2.根据“大五”人格理论，(　　)高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。　　A.外向性　　B.和悦性　　C.公正性　　D.情绪性　　3.下列关于偏见的陈述，错误的是(　　)。　　A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的　　B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响　　C.偏见与态度无关，偏见不同于态度　　D.偏见

2、的行为成分体现在歧视上　　4.下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是(　　)。　　A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大　　B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好　　C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好　　D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大　　5.由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作(　　)。　　A.群众　　B.组织　　C.团体　　D.观众群　　6.在他人的直接请求下，按照他入的要求行动的倾向称为(　　)。　　A.顺从　　B.服从　　C.从众　　D.冲突　　7.采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持(　　)的原则。　　A

3、.各抒己见　　B.民主集中　　C.发挥想象力　　D.迟延评判　　8.下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是(　　)。　　A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策　　B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名　　C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突　　D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法　　9.作为互作态度指标，工作满意度体现了(　　)的关系。　　A.个体与组织　　B.个体与工作　　C.工作与组织　　D.个体与生活　　10.关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是(　　)。　　A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分　　B.工作满意度是生

4、活满意度的一个组成部分　　C.两者之间没有关系　　D.两者都属于工作态度指标　　11.影响情感承诺的主要因素不包括(　　)。　　A.管理层对新观点和新思想的接纳程度　　B.受教育程度　　C.工作的挑战性　　D.同事问的亲密性　　12.一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(　　)。　　A.情感承诺　　B.继续承诺　　C.规范承诺　　D.经济承诺　　13.关于组织公民行为的说法，正确的是(　　)。　　A.组织公民行为是员工职责范围之内的　　B.组织公民行为是员工职责范围之外的　　C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报　　D.组织公民行为属于消极的工作行为　　14。关于人力

5、资源的说法，错误的是(　　)。　　A人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退　　B.成长发育期的个体称为现实的人力资源　　C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化　　D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源　　15.在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是(　　)。　　A.预测人力资源的需求与供给　　B.确定薪酬的结构与水平　　C.提高员工的职业胜任力　　D.协调劳动关系　　16.新型人力资源管理组织机构的表现形式是(　　)。　　A.直线职能的设置　　B.人力资源部门与其他部门合并办公　　C.人力资源管理服务外包　　D.专家中心的设置　　17.人力资

6、源管理共享服务中心的工作特点是(　　)。　　A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务　　B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理　　C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成　　D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费　　18.关于工作相关概念的说法，错误的是(　　)。　　A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作　　B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成　　C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤　　D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围　　19.下列关于作业速率的陈述，错误的是(　　)。　　A.人的生理上有一个

7、最有效或最经济的作业速率　　B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分　　C.工作实际速率过低可缓解疲劳　　D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率　　20.运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是(　　)。　　A.工作研究　　B.时间研究　　C.流程再造　　D.工作再造　　21.关于工作研究的说法，错误的是(　　)。　　A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济