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时间:2021-10-09
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1、人员培训考核制度随着改革的不断深入,计量校验精确度要求不断提高,业务量逐渐扩大,也就迫切要求校验人员加强培训,不断提高校验人员的专业技能。 培训形式:采取分散自学与集中辅导讲课相结合,积极参加培训。 一.?培训内容: 1.?学习巩固电工基础知识。 2.?计量基础知识、检定技能及质量标准。 3.测量互感器的初步知识。 4.标准设备和常用仪表的正确使用和维护方法。 二.?课程安排: 1.?集中学习每月至少一次,课时不少于2小时。 2.?现场考问每月每人不少于一次。 3.?技术问答每月至少一次。专业知识,考试答卷每月一次。 三、为保证本计划的实施,实现计划目标,采取以下措施。 1.?每月一次的考试答
2、卷,现场考问的成绩与工资挂钩,80分为及格,不及格者按公司有关规定考核。 2.?无故不参加培训。不完成培训任务的按旷工考核。 3.?连续三个月本所考试不合格者,报公司培训办。 4.?年底应将培训考试成绩与评比,岗位,待遇等挂钩。
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