带人带心的领导艺术

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1、学习课程：带人带心的领导艺术单选题1.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括：  回答：错误1.A 尊重2.B 宽容3.C 爱护下属4.D 倾听2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：  回答：正确1.A 下属的意愿2.B 领导者本身的感召3.C 领导者的命令4.D 领导者本身的权力3.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是：  回答：正确1.A 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险2.B 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低

2、限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险1.C 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险2.D 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险4.在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括：  回答：正确1.A 价值多元2.B 关系复杂3.C 主见增加4.D 知识丰富5.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：  回答：正确1.A “依赖——互赖——独立”2.B “依赖——独立——互赖”3.C “独立——依赖——互赖”4.D “互赖——独立——依赖”6.互

3、赖的前提是：  回答：正确1.A 共同的目标2.B 相互的信任1.C 相互的利益2.D 相等的付出7.领导者在工作中应该注意要：  回答：正确1.A 为目的而工作2.B 为感觉而工作3.C 为金钱而工作4.D 为生存而工作8.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：  回答：错误1.A 提高作为领导人的道德素质2.B 团队中的伦理关系与执行力3.C 团队中的政治关系与执行力4.D 提高作为领导人的影响力9.决定命运的本质因素是：  回答：正确1.A 性格2.B 性别3.C 出生地1.D 生长环境及背景10.情感激励最典型的做

4、法是：  回答：正确1.A 秉持着严厉的原则来对待下属2.B 秉持着公正的原则来对待下属3.C 秉持着控制的原则来对待下属4.D 秉持着仁爱的原则来对待下属11.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是：  回答：正确1.A “人”与“财”2.B “权”与“利”3.C “人”与“事”4.D “财”与“物”12.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：  回答：错误1.A 整合困难2.B 使人信服3.C 持续变革4.D 专业水平13.“激励理论”可以简单地概括为：  回答：正确1.A 行为引起动机

5、，动机决定需要2.B 动机引起需要，动机决定行为3.C 需要引起动机，行为决定动机4.D 需要引起动机，动机决定行为14.下面不属于激励理论的是:  回答：正确1.A 双因素理论2.B 期望理论3.C 公平理论4.D 公正理论15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：  回答：正确1.A 让某个成员主持团队的项目（无论大小）2.B 提供给某人成为老师的机会3.C 给予某个成员一些特别的任务4.D 不能让团队成员担任关键职位