超详细编辑考核制度.doc

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1、济葫网编辑考核制度为了加强编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站内容含金量，现对编辑部绩效考核做如下调整；一、编辑部成员职业技能要求：（编辑部培育方向）1.软件操作才能：熟识网页三剑客软件等2.大事营销才能：对新闻有肯定的敏锐度，能奇妙的抓住大事进行炒作，吸引眼球；3.语文表达才能：具有较强语言表达和文字表达才能是专访和报道的前提；4.专题制作才能：能对一些突发大事和大型会议、赛事等做全方位报道；5.团队协作才能：为人热忱大方乐于助人，具有很好的团队精神；二、业务学习制度：（编辑部培育方式）1、有方案地结合工作实践开展理论争论，

2、两周召开一次编辑业务争论会，争论疑难问题、沟通编辑体会；自觉提高职业素养，加强自身建设，不断提高编辑业务才能、专业学问水平；2、做好编辑后内容的自检总结；每天负责栏目均要进行自检，以日志的形式提交；3、如有特别情形需做出调整的，由主管另行打算通知；工作期间视工作需要召开不定期业务会；三、部门考核标准：部门考核实行月积分的形式，本着公正、公平、互助、协作的原就，快速、全面、精确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准，细就如下：考核月度总分＝职业技能基本分（30％）＋工作绩效所得分（55％）＋团队协作分（15%）1、考核分说明：薪水为基本工资加考核奖金的形式，基本工

3、资＋考核奖金如：张三的薪水结构为800元的基本工作与800元的考核奖金；就从上面的案例运算张三10月所得薪水为：800＋800×85％＝1480元1）基本职业技能（30%）考核细就如下：基本考核项目娴熟程度说明一般良好熟知评定娴熟程度方法：后台操作才能36151、依据日常工作完成程度软件把握程度36152、依据突发大事专题制作；专题制作才能36153、依据在部门和谐工作和谐语言表达才能36154、依据公司对部门组长案例进行评团队协作才能36151）绩效考核（55%）：工作内容如下表：工作内容完成的档次说明一般良好优秀定+主管领导评定信息采编51015保证质量的

4、情形下完成采编任务的50%为一般，70%以上为良好，90%以上为优秀；页面保护510151、页面定期保护为一般；2、页面定期保护并且在工作期间发觉问题准时和技术部门沟通解决为良好；3、在页面定期保护基础上，更够完善所负责页面的缺失和不足，并主动对页面从新规划整理出word文档；专题制作510301、专题制作完成并通过审核上传到网上为一般；2、专题制作完成，并得到好评为良好；人物专访510203、专题对行业或者社会造成肯定影响为优秀；1、人物整理完成，并发布为一般；2、从取材到邀请直至整个访谈制作完成，为良好；3、访谈得到对方的好评，并转化成公司资源为优秀项目合作

5、52030视合作方式以及合作产生的营销效益，以及对公司带来的效益为评定标准网站推广51015视推广成效而定其他内容52030其他选定或者突发任务的评定；工作失误与其对应的分数表如下：细节内容错误程度说明稍微一般严峻内容错误1处2处5处文字、标点符号错误、标题与内容不符、人物与图片不符等内容错位现象，内容排版错误；在规定字数限制的情形下标题过长，导致标题不完整；图片错误1处2处5处图片严峻变形、模糊、将页面撑开，图片存在其他网站水印，图片内容不健康导致负面影响；链接错误1处2处5处链接无效，链接显示的标题过长导致标题显示不完整，链接莫名其妙链接到其他网站去了；广告

6、错误1处2处5处广告严峻变形，广告链接与内容不符，其他错误1处2处5处广告形式和广告元件冲突；指各个频道显现的其他错误；考核分数细节表姓名：职务：年月日考核内容总分：所得分备注职业技能考核后台操作才能软件把握程度专题制作才能语言表达才能团队协作才能工作绩效考核信息采编页面保护专题制作人物专访项目合作网站推广其他内容编辑工作量表总发稿数量原创数量合作媒体发稿数量信息采集数量总流量PV流量IPPv/IP