铁道部劳务合同-强烈推荐

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1、铁道部劳务合同甲方〔单位名称〕：企业法人代表：托付代理人：乙方姓名：原身份：性别：文化程度：产生年月：年月日家庭住址：依据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《国家铁路实施<中华人民共和国劳动法>的如干规定》，经甲方双方协商同意，签订本合同；一、合同期限本合同期限为年个月，自年月日起至年月日止；其中试工期为个月，从年月日起至年月日止；二、工作内容1.乙方同意依据甲方生产〔工作〕需要，担任岗位〔工种〕工作；2.乙方必需依据甲方关于本岗位生产〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务；三、劳动爱惜和劳动条件1.甲

2、方必需依据岗位〔工种〕要求，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查；2.乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行；四、劳动酬劳1.乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳支配、同工同酬的原就，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动酬劳；2.甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准；五、保险、福利待遇1.乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范畴内的各种保险、福利性补贴、假期；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行；3.乙方在甲方工作

3、期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行；4.乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇；5.乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金；六、劳动纪律1.乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，听从甲方的领导、治理和训练；1.乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的训练和培训；2.乙方在

4、甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，爱惜铁路良好形象和声誉；3.乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路生产安全和人身安全；4.甲方因工作缘由，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位〔工种〕的，或受甲方派遣从事其他临时性工作〔如抢险、救灾等〕的，乙方必需听从甲方的调整或派遣；七、劳动合同终止、解除的条件1.劳动合同期满或者甲、乙双方商定的劳动合同终止条件显现，劳动合同即行终止；2.乙方有

5、以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试工期间被证明不符合录用条件的；(2)发生严肃路风大事，或多次发生路风一般大事屡教不改的；(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的；(4)严肃失职、渎职，给甲方造成重大缺失的;利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严肃的；(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除；1.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；(

6、2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；2.经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严肃困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情形，听取工会或职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；4.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予乙方经济补偿；5.甲方解除合同，应征求同级工会的看法，如工会提出异议

7、，应复议后再作出准备；6.乙方因下述缘由解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的；(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的；7.有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；(1)在试用期内的；八、违反劳动合同应当承担的责任1.甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之

8、日起15日内向人民法院起诉；2.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济缺失的，应依据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿；其中：责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济缺失;责任属于乙方的，赔偿甲方技