办公常用表格大全

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1、-.招聘申请表申请人：　部门经理：　总经理：序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见：年月日总经理意见：年月日-.word.zl.-.应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级人事档案存放单位个人特长书主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因主要家庭成员与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一，及一寸免冠照两。并

2、可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。.-.word.zl.-.面试评定表XX性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1〔差〕2〔较差〕3〔一般〕4〔较好〕5〔好〕求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经历人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价□建议录用□可考虑□建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见签名：总经理意见签名：-.word.zl.-.员工登记表编号：姓名性别民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍贯安康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址现住址联系个人履历(详尽说明):相关书:本岗位相关工作成就〔主要成果、著作、论文及奖励〕:家

3、庭成员：与本人关系年龄工作单位职务其他主要社会关系：-.word.zl.-.与本人关系年龄工作单位职务入职时间：分配部门：职务：*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。行政人事部签字：员工确认签字：-.word.zl.-.新员工个人绩效方案表员工职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间年月日至年月日考核日工作指标指标标准调整标准※权重※完成日期考核依据业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性专业知识-.word.zl.-.能力指标工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签字：年月日主管领导签字：年月日注：标有※号的栏目由主管领导填写。-.w

4、ord.zl.-.新员工试用期考核表所在部门入职时间试用岗位考核阶段年月日至年月日新员工述职请详细表达您在考核期的所从事的具体工作容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。-.word.zl.-.以下容由考核人填写考核容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分40%能力专业知识卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分5%工作技能卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分5%执行力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分4%创新能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分4%

5、沟通能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分4%表达能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分4%协调能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分4%态度纪律卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分8%协作性卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分7%责任心卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分8%积极性卓越5分/优秀4分/良好3分/需改良2分/缺乏1分7%合计：总体评价：考核人意见：□建议转正□继续试用□建议解聘□其它考核人签字：人力资源部意见：签字：所领导意见：所领导签字：-.word.

6、zl.-.请假申请单职位部门请假类别:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其它请假时间自年月日时至年月日时，总计天小时请假原因(病假须附医院证明)职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。委托事项：代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监所长-.word.zl.-.员工转正申请表年月日个人资料姓名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时间从至本人述职申请人签字：年月日上级主管签字：年月日行政人事部签字：年月日总经理签字：年月日根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行工资标准。〔注：口享有

7、技能工资口不享有技能工资〕〔公章〕年月日-.word.zl.-.人员任免申请单申请人部门申请时间任职者任职前岗位任职后岗位免职者免职前岗位免职后岗位任免原因部门经理签名：行政人事部签名：总经理签名：-.word.zl.-.培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，您的支持！第一局部——关于您的情况1、：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二局部——培训1、请您在所选择意见前的“□〞“√〞〔1〕培训对于帮助我做好工作非常重要。〔□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对

8、〕〔2〕总体来说，我承受的培训不够。〔□很同意□同意