职工带薪年休假条例 最新职工带薪年休假条例

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1、职工带薪年休假条例最新职工带薪年休假条例　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。盼望对大家有所关心,欢迎阅读，仅供参考!　　职工带薪年休假条例　　第一条为了保障劳动者休息休假的权利，调动劳动者的工作主动性，依据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。　　其次条机关、组织、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年假(以下简称年假)。用人单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职工工作满1年不满10年的

2、，有5天年假;工作满10年不满20年的，有10天年假;工作满20年的职工，有15天的年休假。　　年假不包括国家法定节假日和休息日。　　第四条职工有下列情形之一的，不得享受当年的年假:　　(1)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数;　　(二)休假满20日，未按规定扣发工资的;　　(三)工作不满十年，请病假满两个月的;　　(四)工作不满十年、不满二十年，请病假满三个月的;　　(五)劳动者工作满20年的，请病假4个月以上。　　第五条单位应当依据生产、工作的具体状况，结合职工本人的意愿，统筹支配职工的年休假。　　年假可以

3、在一年内集中支配或分段支配，通常不跨年支配。单位因生产、工作特点，确需支配全年职工年休假的，可以支配全年职工年休假。　　单位因工作需要不能支配职工年休假的，经职工本人同意，不得支配职工年休假。职工不应休年假的天数，由用人单位按职工日工资收入的300%支付年假工资。　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当根据各自的职责，主动监督检查本条例的实施状况。　　工会组织依法维护职工的年休假权利。　　第七条单位不为员工支配年假,不支付年假工资依照本条例的规定,人事部门的县级以上地方人民政府或者劳动和___保障部门,

4、应当依据他们的职权,指令限期改正;逾期不改正的，除责令单位支付年假工资、酬劳外，还应当遵守本条例的规定。年假工资酬劳的数额，应当向劳动者支付额外酬劳;拒不支付工资酬劳和年假酬劳的，由公务员所在单位和参照公务员法的规定，对挺直负责的人员和其他挺直责任人员，依法赐予惩罚;属于其他单位的，由劳动和___保障部管理。门、人事部门或者职工向人民法院申请强制执行。　　第八条员工与单位因年假发生争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。　　第九条国务院人事部门和劳动保障行政部门依据各自的职权，制定实施本条例的方法。　　第十条本条例

5、自2021年1月1日起施行。　　《机关事业单位职工带薪年休假实施方法》全文　　第一条为规范职工年休假制度的实施，依据《职工年休假带薪休假条例》(以下简称《条例》)和国家有关规定，制定本方法