xx年乡镇基层党建工作述职报告

xx年乡镇基层党建工作述职报告

ID:6904048

大小:33.04 KB

页数:6页

时间:2018-01-30

xx年乡镇基层党建工作述职报告_第1页
xx年乡镇基层党建工作述职报告_第2页
xx年乡镇基层党建工作述职报告_第3页
xx年乡镇基层党建工作述职报告_第4页
xx年乡镇基层党建工作述职报告_第5页
资源描述:

《xx年乡镇基层党建工作述职报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、XX年乡镇基层党建工作述职报告  一年来,本人切实履行抓党建工作第一责任人的职责,坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以群众路线教育实践活动为契机,多措并举,扎实推进党建工作,有力促进了各项工作的顺利开展。下面,本人就XX年度党建工作述职如下:   落实责任制是党建工作的关键。我们年初即与各支部签订党建工作责任状,明确了各支部党建目标任务,并实行年度奖惩考核。在班子内部进一步明确党建分工,党委书记对本乡党建工作负总责,分管领导直接抓党建,班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作。此外,乡党委还要求每个党委成员每月到村检查指导工作,且至少要召开一次专题会议,听取

2、党委成员党建工作汇报,研究解决重要问题,从而形成了党委统一领导、各支部各司其职、一级抓一级的党建工作格局。   在抓党建具体工作中,本人认真落实县委决议决定和会议精神,把书记抓基层党建第一责任人的责任落实放在首要地位,严格年初制定年度党建工作计划,结合群众路线教育实践活动,通过查摆剖析,及时纠正了对基层党建的认识偏差,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程,按照党建工作计划逐项落实。 一、主要工作措施及成效   重职责,抓落实。按照“周推进、月考评、半年分析、全年总结”的工作机制,坚持把基层党建与项目建设、计划生育、信访稳定、美好乡村建设、精神文明创建等工作同时研究、同时推进

3、。推行支部包片、驻村联户、结对帮扶,层层细化分解目标任务,要求领导干部每月到所联系点检查指导党建工作不少于4次,认真落实党建工作例会和联席会议制度。根据每周一推进、每月一考评,半年一检查,年终一总结,综合考核动态党建工作情况,奖优罚劣,强力推进,全乡形成了党委统一领导、支部各司其职、个人争先恐后、一级抓一级、层层抓落实的党建工作联动格局。   二、重教育,强管理。严格党员教育管理,落实党员组织生活制度,发挥党员先锋模范作用。始终把学习教育摆在工作生活首位,规定每月的第一个星期是学习周,充分利用远程教育电教片等有效途径,采取请进来、走出去,以会代训等手段强化党员干部学习培训,以提

4、升干部队伍自身修养、服务能力和水平。建立党员干部双述双评、百分制绩效考核制度,强化党员干部的动态管理,严格执行民主集中制和重大问题集体议事决策制度,高质量地开好“为民务实清廉”为主题的民主生活会。要求党员干部带头转变作风,公开承诺为群众办好事办实事,认真履行党建工作“一岗双责”职能,自觉遵守各项规章制度,带头“廉洁从政”,达到老实做人、清白做事。通过党员示范岗、党员承诺制、便民服务、民主评议等载体和无职党员设岗定责等活动,保持党员的先进性、纯洁性。通过学习身边的好党员、好干部、好群众,聚集正能量、传递正能量,树正气、立新风。   三、重基础,保质量。高度重视基层党建基础设施建设

5、和村级组织建设,确保党建工作质量过硬、村级队伍素质过硬。乡党委每年从财政列支专项党建工作经费,保证基层组织活动的运转,各村或各支部都设置了党员活动场所。并通过村两委换届,选准选好书记及支委、村委会,同时,分工或选举调解、治保、民兵、村监委等组织。使村级班子结构得到优化,村支部领导核心作用得到强化,软弱涣散村党组织整顿成效明显,提高了基层党建工作质量。   四、重建设,促发展。高度重视党风廉政建设,惩防并举促进党建工作新发展。按照“抓党建就是抓关键”的要求,抓好班子建设和队伍管理,建立健全效能制度,建立监督检查机制、问责追究机制、考核评估机制等强化党员干部队伍建设,严肃查处基层干

6、部不正之风和违法违纪行为。通过激励先进,鞭策落后,强化导向,引导树立正确的效能观,促进基层党建新发展。 二、存在的主要问题及原因分析   总结一年来的党建工作我们的收获很多,但离县委的要求和形式的需要还有一定的距离,主要是存在我乡党建工作抓得不细,基层党组织服务能力不强,党员干部模范作用不明显,党建工作职责落实不够,很难取得新突破,基层党员活动场所不达标等问题。   认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是政绩观有偏差。从我内心深处,存在重发展轻党建的问题,认为抓经济工作见效快,看得见,抓党建工作见效慢,没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系,

7、对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位不准确。二是监管不够。主要是抓责任落实有欠缺,考核评价、激励约束等制度缺乏或乏力,监管不到位,抓与不抓一个样,干多干少无差别,压力的传递未到位,积极和消极未区分。因此,难以取得大的突破。三是缺乏创新精神。对基层基础工作投入精力不足,对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性的统筹谋划,也没有做到抓常、抓细、抓长。四是对基层党组织建设的投入保障重视不够。客观上本地区财力不足,主观上自己认识性不高,对党建工作的经费投入较少,导致党建工作保障不力。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。