三项机制学习体会

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1、三项机制学习体会三项机制学习体会 市创建办孙传志 　　今年以来，省委为充分调动各级干部的积极性主动性创造性，为实现追赶超越提供坚强有力的组织保障，及时制定出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”文件。通过学习，我深刻体会到，三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、"轻装上阵",又能敢闯敢试、创造性地

2、开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。如何学习贯彻落实，我认为要做到以下几方面： 　　一是在学习中贯彻。结合当前工作、部门工作的实际情况，加快落实步伐。统一思想，强化认识，按照省、市委贯彻落实“三项机制”有关文件精神和市委领导同志的重要指示，结合信访部门实际，不断强化担当意识。结合正在开展的区乡换届把“三项机制”贯彻到换届各个环节，严肃换届纪律，确保能者上、庸者下。通过换届，对基层党政干部做出“能上能下”“进退留转”的调整，起到立竿见影的效果。 　　二是在发挥职能中贯彻。贯彻省委、市委部署，创新举措、从严落实“三位一体

3、”考核制度，及时修订工作措施，调整主要指标，表扬优秀，强化末位查究、传导压力。 　　三是在贤进庸退中用事实说话。我们党历来重视思想建党和制度治党。“三项制度”更是我们落实中央“三个区分开来”的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。用客观事实说话，让制度长牙生威，是落实制度的最生动答案。在实践中，运用好机制手段，对号入座，末位调整。运用好问效问责制度，坚决问责追责，使之形成整治“不作为、不善为、不敢为”的主要手段，成为干部“下”的基本依据和途径。通过制度落实，真正实现能者上、庸者下，把干事创业的导向树起来，更好地带动群众干事创业、成就事业、建功立业。