企业年金筹资模式选择

《企业年金筹资模式选择》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业年金筹资模式选择(兰州商学院，甘肃兰州730020) 　　摘要：文章从企业年金的性质入手，比较分析了企业年金的两种筹资模式，并结合我国的实际情况，借鉴国外实践经验，对我国企业年金筹资模式的选择进行了思考。 关键词：企业年金；DB计划；DC计划 　　中图分类号：F275文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)23—0006—02 　　我国人口的老龄化压力越来越大，养老保险改革是当前讨论的热点。如何减轻基本养老保险承受的压力，提高职工的退休福利，增强企业的吸引力，是当前社会保障制度改

2、革的一项重要任务。国外的实践经验表明企业年金计划是重要的补充养老保险。我国的企业年金尽管有了十来年的发展历史，但作为中国养老保险体系的第二支柱，由于多方面因素的影响，无论是规模还是效果都相对有限。其中非常重要的问题就是企业年金应采取什么样的筹资模式。文章试以企业年金的性质为基础，对企业年金的两种主要筹资模式进行比较，在借鉴国外先进经验的基础上，结合我国当前的国情，思考我国企业年金应采取的筹资模式。 1企业年金的性质和筹资模式 1.1企业年金的性质 　　企业年金与基本养老保险的性质和运作方式不同。我国的基

3、本养老保险实行统账结合的部分积累制度，国家承办、保底，低水平，广覆盖，强制参加，资金由国家、企业和个人三方共同负担。企业年金是企业及其职工在依法参加公共养老保险的基础上，由企业自主发起设立、企业员工自愿或强制参加，实行个人账户管理和市场化运作方式的补充养老保险制度，而且与商业养老保险不同的是，企业年金可以享有税收优惠政策。 1.2企业年金的筹资模式 　　国际上，企业年金计划的筹资模式主要有DB(definedbenefitplan)计划和DC(definedcontributionplan)计划。所谓DB

4、计划是指确定给付计划，在这种计划中，每个雇员将来退休的待遇是根据一个特定的公式计算出来的，计划保证雇员退休后固定的退休金领取水平。通常，这种有保证的退休收入与雇员的薪金或服务年限挂钩。该计划通常只由雇主定期向一个总账户缴费，雇员不需缴费，也不建立个人账户。雇主要对退休基金的投资安排进行决策，并且承担投资风险。所谓DC计划是指确定缴费计划，雇主为每一个雇员建立账户，雇员需要缴费，通常雇主会按照雇员缴费的一定比例配套缴费。雇员最后的收益取决于雇主、雇员的缴费和基金的投资收益。这种计划不保证员工退休后的领取标准，雇员

5、承担投资风险。DC计划是一个总称，随着经济和养老计划设计技术的发展，人口的变迁，美国目前的DC计划是一个复杂的体系，包括以下几类：401K计划