企业招工难及民工就业难调研报告

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1、企业招工难及民工就业难调研报告企业招工难及民工就业难调研报告 　　3月2日，**县多部门联合举办了XX年“送政策、送岗位、送培训”就业再就业专场招聘会。笔者从现场招聘会上了解到：28家县内外企业提供4000余个就业岗位，就业岗位绝大多数是面向一线普工和技术工，而参加招聘会的约有2000人，其中农民工有近1100人，当场签订意向性协议592人，其中农民工签订意向性协议的仅有178人。签订意向性协议人数仅占提供总岗位数的14.8%，农民工签订意向性协议的人数只占进场农民工总数的16%。在招聘会上，一位40岁左

2、右的农民工告诉笔者，“我已经应聘了不下十个用工企业，他们都嫌我岁数大、不是高中以上文化，又没有专长，所以我打算不再应聘了，还是在家等等再看吧……”。带着这次招聘会结果，笔者走访基层农村情况、收集全国各个地方信息分析显示，目前企业招工难和农民工就业难矛盾并存。 　　出现这样的现象，其实在前几年已经发生。毋容置疑，农民工就业难的问题始终未得到根本性解决，而企业用工难问题又成为当今企业发展的难点，如何缓解企业用工难和农民工就业难问题与推动经济持续快速发展的矛盾，引起了地方政府部门特别是相关业务部门的高度重视，并

3、成为目前议论的热点问题。致使企业发生劳动力短缺和农民工一直就业难的原因诸多，主要有以下两个方面： 企业招工难及民工就业难调研报告企业招工难及民工就业难调研报告 　　3月2日，**县多部门联合举办了XX年“送政策、送岗位、送培训”就业再就业专场招聘会。笔者从现场招聘会上了解到：28家县内外企业提供4000余个就业岗位，就业岗位绝大多数是面向一线普工和技术工，而参加招聘会的约有2000人，其中农民工有近1100人，当场签订意向性协议592人，其中农民工签订意向性协议的仅有178人。签订意向性协议人数仅占提供总

4、岗位数的14.8%，农民工签订意向性协议的人数只占进场农民工总数的16%。在招聘会上，一位40岁左右的农民工告诉笔者，“我已经应聘了不下十个用工企业，他们都嫌我岁数大、不是高中以上文化，又没有专长，所以我打算不再应聘了，还是在家等等再看吧……”。带着这次招聘会结果，笔者走访基层农村情况、收集全国各个地方信息分析显示，目前企业招工难和农民工就业难矛盾并存。 　　出现这样的现象，其实在前几年已经发生。毋容置疑，农民工就业难的问题始终未得到根本性解决，而企业用工难问题又成为当今企业发展的难点，如何缓解企业用工难

5、和农民工就业难问题与推动经济持续快速发展的矛盾，引起了地方政府部门特别是相关业务部门的高度重视，并成为目前议论的热点问题。致使企业发生劳动力短缺和农民工一直就业难的原因诸多，主要有以下两个方面： 　　企业招工难存在以下因素：一是经济持续快速发展，劳动力需求总量不断增加。为了加快经济快速发展，各地不断加大招商引资力度，项目引进不断增多扩张。新建企业逐年增多，同时原企业规模不断扩大，使得劳动力的需求不断增加，劳动力供应相对减少。二是昔日劳动力输出地区，如今劳动力过剩的问题逐步改善。随着中央对老少边地区和西部地

6、区政策支持和开发力度的不断加大，有力地推动了这些地区的经济建设发展，昔日劳动力过剩的问题逐步改善，政府大规模组织输出劳动力的策略逐渐转变。由于经济建设快速发展，很多劳动力输出大省、大市、大县的历史行将结束，有的地区甚至出现自身劳动力不足现象，不但停止向外输出劳动力，还从周边招引劳动力，逐步转变为劳动力输入地区。三是越来越多的农民工，不愿意再离乡背井外出打工。许多经济发展滞后地区的劳动力，原先为了填饱肚子解决温饱问题，不得已离乡背井外出打工谋生。如今家乡经济建设发展了，工厂纷纷建立，就地就近务工不再困难，温

7、饱问题基本解决，为了保持家庭生活的稳定，为了照顾父母的生活起居，为了有利子女的教育，不愿意再过以前那种居无定所、颠沛流离的日子。许多农民工说，外出打工工资虽高，但是又要租房住、吃穿用度的开支也大；在自己家乡务工工资虽低些，但能与家人吃住一起开支小，还可以上顾老下顾小，相比之下外出打工不如就近务工。四是落后的企业管理，留人难留心。部分企业管理落后，缺乏“以人为本”的管理理念，劳动环境较差、工厂设施不够安全、劳动时间过长、无休无止的加班；工资福利偏低，社会保障不健全，养老看病现状令人堪忧；民营企业家族管理，打

8、工者技术培养无路，职务晋升无门，人生发展无望……如此种种，对打工者实在无法构成吸引力，员工尤其是有技能的员工跳槽频繁。 　　农民工就业难存在以下问题：一是农民工普遍存在“四偏现象”。即：文化素质偏低、年龄偏大、职业技能偏差、对工资待遇要求偏高，部分农民工就业观念还停留在计划经济时代，认为没在有规模的企业上岗不算就业。二是农民工缺少对国家政策及法律法规的了解。大部分人不会运用国家政策及有关法律、法规保护自己的合法权益，更不懂得如