2021年工资总额计算

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1、工资总额运算工资总额基数，依据国家关于工资总额的构成规定，原就上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资.成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出;核增上年增人.转正定级.成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定；下面让来告知你工资总额运算，期望能够帮到你；工资总额运算1.计时工资计时工资为指按计时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动酬劳；包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务〔岗位〕工资;新参与工作职工的见习工

2、资〔学徒的生活费〕;运动员体育津贴；2.计件工资计件工资为指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳；包括：实行超额累进计件.直接无限计件.限额计件.超定额计件等工资制、按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资；3.奖金奖金为指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳；包括：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关.事业单位的嘉奖工资;其他奖金；14.津贴和补贴津贴和补贴为指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，

3、以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；津贴包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴；物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴；5.加班加点工资加班加点工资为指按规定支付的加班工资和加点工资；6.特别情形下支付的工资特别情形下支付的工资包括：依据国家法律.法规和政策规定，因病.工伤.产假.方案生育假.婚丧假.事假.探亲假.定期休假.停工学习.执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资.保留工资；凡不属于上

4、述范畴内的，如国务院发布的制造创造奖，国家星火奖.自然科学奖等;有关劳动保险和职工福利方面的费用;有关离休.退休.退职人员的各项支出;劳动爱护的各种支出;方案生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计；加班工资运算基数有变，加班工资基数=月薪÷21.75天国家劳动保证局正式公布新的职工全年月平均工作时间和工资2折算方法，制度计薪日从原先的20.92天改为21.75天；广州市劳动保证局权威专家昨天向记者表示，由于运算基数有变，今年起春节.五一等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将

5、有所削减；据新方法，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规定，全体公民的节日假期由原先的10天增设为11天；劳动保证局专家表示，国家调整职工全年月平均工作时间和工资折算方法，理清了制度工作日和制度计薪日两个概念，"原先都为20.92天，现在分别为20.83天和21.75天，为科学做法；"据介绍，制度工作日主要用于工时治理，为判定超时加班的标准，制度计薪日就直接表达在日工资.加班工资方面；调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原先除以20.92略有降低，因此今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，

6、加班费将有所削减；案例：小张月薪〔含工资.奖金等〕3000元；假设今年春节7天他都加班，那么他前3天每天加班费为3000÷21.75×300%，后4天每天加班费为3000÷21.75×200%，总加班费为2344.83元；调整前，他的总加班费就为2437.86元，降低了3.8%左右；〔记者陈捷〕劳动保证部调整月平均工作时间和工资折算方法在职工制度工作时间运算方面，年工作日为250天，由3天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天&div

7、ide;4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷个月所得；工作小时数的运算方法为：以月.季.年的工3作日×每日8小时；按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资.小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日；工资总额的基本信息工资总额为指各单位在肯定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额；工资总额由以下六个部分组成:〔一〕计时工资;〔二〕计件工资;〔三〕奖金;〔四〕津贴和补贴;〔五〕加班加点工资;〔六〕特别情形下支付的工资；工资总额的定义概述工资总额为指各单位在肯定时

8、期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额；其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种常常性奖金以及依据法令规定的各种工资性质的津贴等；工资总额除按全部职工运算外，仍要按各类人员分别运算；它为工资方案治理的一个重要指标，也为运算平均工资的依据；工资总额的运算应以直接支付给职工的全部劳动酬