2021年2016年

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1、技能岗位等级评定及治理方法1.目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务学问.

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35、载载..努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本治理方法；2.适用范畴本治理方法适用于：车工.铣工.电工.焊工.钳工.磨工等技能等级鉴定；3.技术等级设定3.1技术等级从低到高依次设定为初级工.中级

36、工.高级工.技师.高级技师等五个职等，3.2技术等级为员工技能水平的表达，技术等级.定（晋）级时间间隔标准如下表技能等级（职等）每级晋升时间间隔高级技师24个月技师24个月高级工12个月中级工6个月初级工6个月注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月；4.初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报；4.1初级工4.1.1中专/或以上学历；4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证；4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论学问培训和实际操作，另外：内

37、部培训课时达到12小时以上；4.1.4持有所属部门举荐书；4.2中级工4.2.1中专/或以上学历；4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上；4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的；4.2.4理论学问培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上；4.2.5持有所属部门举荐书；第第11页页，，共共88页页4.3高级工4.3.1中专/或以上学历；4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上；4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的；4

38、.3.4理论学问培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上；4.3.5持有所属部门举荐书；4.4技师

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72、载载..4.4.1大专/或以上学历；4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上；4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的；4.4.4理论学问培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上；4.4.5持有所属部门举荐书

73、；4.4.6实际才能达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》争论申报考核资格；4.5高级技师4.5.1大专/或以上学历；4.5.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上；4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的；4.5.4理论学问培训和实际操作，内部培训课时达到144小时以上；4.5.5持有所属部门举荐书；4.5.6实际才能达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》争论申报考核资格；5.技能鉴定项目及方法5.1主要包括理论学问考试和实际操作技能考核，理

74、论考试主要为所属工种的相关理论学问.操作规程.安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试；5.2操作技能考核的内容，由工程部依据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核；5.3理论学问考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格；5.4对于文化水平较低者，可采纳口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数；考核评定转化为理论考试分数对应表：5.5理论学问与实际操作考核所占权重如下表：评定等级优秀良好合格差第

75、第22页页，，共共88页页理论考试分数90807069分以下考试分数与技能等级挂钩如下：级别初级工.中级工.高级工技师.高级技师权重

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109、载载..理论考试30%40%实际操作70%60%合计100%100%5.1技能鉴定委员会成员名单如下：组长：吴文青王延华成员：梁惠嫦唐波李民富朱玉超6.技能等级鉴定流程6.1新进员工等级鉴定6.1.1对于加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证

110、书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级；6.1.2对于技术较