公安分局关于集中开展执法司法突出问题专项整治活动总结

《公安分局关于集中开展执法司法突出问题专项整治活动总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公安分局关于集中开展执法司法突出问题专项整治活动总结 　　为切实加强队伍建设，整肃警风警纪，清除害群之马，规范执法行为，我局认真贯彻落实省、市政法系统集中开展执法司法突出问题电视电话会议精神；省厅xx厅长、市局xx局长在整顿部署会上的系列讲话精神，把全局思想统一到省、市公安机关开展专项整治整顿的要求上来，深刻汲取xx案件的教训，分局决定从x月x日起在全局开展执法司法突出问题专项整治活动，并把这次教育整顿贯穿于学习讨论落实活动全过程。分局目前开展整治活动情况总结如下： 公安分局关于集中开展执法司法突出问题

2、专项整治活动总结 　　为切实加强队伍建设，整肃警风警纪，清除害群之马，规范执法行为，我局认真贯彻落实省、市政法系统集中开展执法司法突出问题电视电话会议精神；省厅xx厅长、市局xx局长在整顿部署会上的系列讲话精神，把全局思想统一到省、市公安机关开展专项整治整顿的要求上来，深刻汲取xx案件的教训，分局决定从x月x日起在全局开展执法司法突出问题专项整治活动，并把这次教育整顿贯穿于学习讨论落实活动全过程。分局目前开展整治活动情况总结如下： 　　一、加强组织领导，提高思想认识。分局坚持把执法司法突出问题专项整治活

3、动作为深化学习讨论落实活动的重要抓手。一是召开专题会议。为进一步贯彻落实落实省、市政法系统集中开展执法司法突出问题电视电话会议精神，我局在电视电话会议后，局党委一班人召开专门会议研究部署此次专项整治活动，成立专项整治工作领导小组，制订整治方案，并于x月x日组织中层干部召开执法司法突出问题专项整治动员大会。二是成立专项督察组。成立执法司法突出问题专项整治行动专项督察组，由xx同志任组长，政工监督室、纪检监察室部门负责人为成员，切实加强对执法司法突出问题专项整治工作的督促检查。三是强化学习教育。要求各所队室

4、中心组织全体民警深入学习习近平总书记系列重要讲话，学习xx书记在xx调研时的讲话精神；学习xx书记在全市党的群众路线教育实践活动总结大会和全市学习讨论落实活动动员大会上的讲话精神等。开展“为何从警、如何做警、为谁用警”三警大讨论、学习《人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》、《人民警察着装规定》等法规规章，通过学习教育，进一步提高全体民警对“正风肃纪”活动重要性认识，切实增强民警和协勤员的组织纪律观念和执法水平，规范执勤执法行为，改进工作作风，树立优良纪律作风。 　　二、采取有力措施，力求问题整改。为

5、确保执法司法突出问题专项整治活动取得良好成效，我局积极采取有效措施，全力推动xx公安建设再上新台阶。在这次专项整治工作中分局按照采取上下联动、内外结合的方法，全面整治x大类x余项整治重点问题，目前全局x个单位，发放征求意见表x份，单位和个人自查表x份，签订承诺书x份,责任状x份。并建立专项整治清单涉及单位和个人整治问题x项，梳理建立违法违纪人员台账共x人，核查举报线索x条、查实x条、查否x条。确保执法司法突出问题清仓见底、不留死角。 　　三、严格督导检查，狠抓督促落实。为确保此次活动不走过场，分局党委

6、高度重视，精心部署，真抓、实抓，主动抓、经常抓，正视问题，查找分析在队伍作风建设方面存在的突出问题和短板，确保抓到要害、抓出成效。一是强化领导督导。执法司法突出问题专项治理工作会议召开后，分局主要领导多次带队到基层所队开展督导检查，深入到各所队室的办案功能区、办公区和生活区，围绕警容风纪、内务卫生、执法办案、服务群众等方面展开现场督察。要求各所队室应当以执法司法突出问题专项治理工作会议为抓手，以专项督查整改落实工作为契机，增强问题意识，真抓实干，查漏补缺，真正做到发现问题、分析问题、解决问题，同时注重自

7、身养成，努力形成习惯，真正展现出公安队伍良好精神风貌。二是强化督察深督细查。纪委督察充分发挥职能作用，采取不打招呼、不定时间、不定路线对各单位专项整治工作进行全方位、不间断的督导检查，对问题突出的岗位、窗口单位、重要环节进行抽查、巡查、暗访，重点对是否存在上下班迟到早退、上班时间从事与工作无关的事、窗口服务接待不到位、警容风纪不严整和办公秩序不整洁等问题进行现场督察。对督察中发现的问题，当场反馈，提出整改建议，督促落实整改。自活动开展以来，纪委督察开展现场督察13次，发现各类问题2个，纠正2个三是强化所

8、队自查自纠。执法司法突出问题专项整治工作会议后，各部门特别是“一把手”提高了思想认识，真正将执法司法突出问题专项整治活动摆上重要日程，及时将执法司法突出问题专项整治活动的精神传达给全体民警、职工、协警，组织民警学习法规规章和警规警纪，并针对纪律作风、执法规范、窗口服务等方面内容开展自查自纠。同时针对内务管理中的“脏、乱、差”和队伍管理中的“稀、拉、松”等方面存在的突出问题深入开展自我查摆，查找不足，积极反思，分析问题，做到有整改措施，有整改