结构性和半结构性面试

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1、.-一、面试的定义面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经历等有关素质的一种考试活动。二、面试的分类无领导小组讨论、构造化面试、半构造化面试、非构造化面试构造化面试：是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试，它是指在面试中，测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，运用特定的问题，遵循严格的程序，与应聘者面对面地进展言语交流，对应聘者进展评价的标准化过程。半构造化面试：半构造化面

2、试半构造化面试是指对面试构成要素中的根本容作统一的要求，其他容那么不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题〔构造化面试〕的根底上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；〔追问，压力性的问题等等〕半构造化面试是介于非构造化面试和构造化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效防止了单一方法上的缺乏。三、构造化面试的特点：根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进展深入的工作分析，以明确在工作中哪些能力，有助于取得良好的绩效，然后由执行人员对这些具体能力特征进展评价，分析，并在此根底上建立相应的题库

3、。1、同一职位的考生采用一致的评价标准。〔1〕语言表达能力：准确性、简练性、流畅性、生动性〔2〕逻辑思维能力〔3〕责任感与进取心〔4〕组织协调能力〔5〕应变能力〔6〕举止仪表2、向所有的应聘者考核同一套题目，多角度多方位的考核考生的综合素质。四、面试中具备的核心能力1、语言表达能力2、逻辑思维能力3、应对随机事件的能力-.word.zl.-一、面试需要注意的问题1、考生自身方面〔1〕考前准备：A、在培训中要积极参加模拟练习，不断地锻炼自己；面试培训完毕后，可以与家人和朋友进展模拟练习。B、找一个形象气质比较符合银行招

4、聘的对象，模仿他的语言、动作、气质等。C、平时对着镜子练习，练到满意为止，练习时表情一定要自然，眼神交流要到位。D、平时关注社会热点事件，并且多思考，勤于开口练习。〔2〕考试现场：A、仪容仪表很重要，礼仪做到位，进场要稳重、自信、大方、表情自然，不要过于拘谨。B、调整好心态，要有足够的自信；思考时可以平静下自己的心绪，答题时在心里默默列好提纲，沉着应对，一条一条表述清楚，尽量流畅不要停顿。C、注意与考官保持眼神的交流，有时候考生会觉得考官没有精神饱满、认真听你答题，没有关系，这个时候要心无旁骛，坚持答下去，把你要说的

5、全部说完。D、答题中的语气不能过硬，语调不能过高，过高显得骄傲、轻浮、不稳重；过低显得卑微、软弱、不大方。应该是中规中矩，语速不易过快，一定要抑扬顿挫，这样，我们的表述的时候能够在脑海里再留有一定的时间给我们思考，修正。E、答题要段落清楚、层次清晰，这样便于理解，不然会让考官感觉冗长理不出头绪，同时也凸显你的思维敏捷和逻辑性强的优势。几点原那么：细节决定成败的原那么自信、大方、不做作的原那么坚持辩证分析的原那么注意力集中的原那么适度紧，宽容自己的原那么2、考官的心理把握：〔1〕定式心理：-.word.zl.-这种心理

6、贯穿于面试的整个过程，面试当中的考官大多参加过屡次面试工作，对面试已经有了一种固定的思维模式，对考生评价的过程当中往往会不自觉的带有主观色彩，对面试的客观性有一定的降低，对于这种情况，考生要在面试有限的时间使自己的言辞、动作等尽量完善，防止任何细节上的纰漏，从而给考官留下很好的印象。〔2〕英雄心理：通常在上午的面试当中较多，考官在面试当中，都会想发挥自己的作用，挑选自己心目中优秀的人才，对于考生的整体答题是十分注意的，所以考生在这个阶段面试中要尽量推荐自己，展示自己的才华，考官看到如此优秀的人才，自然会给相对不错的分

7、数。〔3〕麻木心理：这种心理在下午面试当中极为常见；面试对于考生来说是短暂的时间就能完成的，但是考官是要考察多名考生的，有些考场一天甚至有40余名考生面试，考官在面试的后半段是会非常疲倦的，针对这种情况，下午的考生在答题的时候要切中要害，言简意赅，不要啰嗦或者重复，语调上要有气势，最好在答题过程中有自己的独到见解，让考官感到眼前一亮。〔4〕“愧疚〞心理：这是针对第一名和最后一名考生来说的，面试是一个全面权衡的过程，所以第一名考生的分数因此可能会受到较大的影响，即无论好坏，根本上是中游的分数，因为第一名考生是为后面考生

8、做一个铺垫，也就是通常我们所说的“标尺〞，而最后一名考生，经历了一天面试后，试题已经经过前面假设干人来答，考生想答出有新意的答案几乎是不可能的，况且考官极度疲劳，考高分的可能性也很小，针对这种情况，那么我们要抓住考官这种心理，在进入考场问候的时候一定要有语言的艺术性，让考官感到自身的“愧疚〞，从而得到不错的分数。六、面试中认知上的错误“笔试高分