2021年【合同】餐饮类劳动合同范本下载

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1、餐饮类劳动合同范本下载

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18、载.以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于转变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保证其合法权益，想，为关于餐饮类劳动合同范本，欢迎阅读.甲方：法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码诞生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定、甲乙双方经公平协商一样、自愿签订本合同、共同遵守本合同所列条款；一.劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同；本合同于年月日生效，其中试用

19、期至年月日止；本合同于终止；二.工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作；第1页共11页第1页，共10页第三条乙方工作应达到标准；

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36、载.三.劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工时制度；执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时、每周工作40小时；执行综合运算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情形下，乙方自行支配工作和休息时间；第五条甲方支配乙方加班、应符合法律.法规的规定；甲方安

37、排乙方延长工作时间、应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的、应支付不低于工资200%的工资酬劳；甲方支配乙方法定休假日工作的、应支付不低于工资的300%的工资酬劳；乙方加班工资基数为每日元或按执行；第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程.工作范畴和劳动安全卫生制度；第七条甲方负责对乙方进行职业道德.业务技术.劳动安全.劳动纪律和甲方规章制度的训练；四.劳动酬劳第2页共11页第2页，共10页第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行；

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55、载.乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他商定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行；五.保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险；甲方为乙方办理有关社会保险手续；第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家.北京市有关规定执行；甲方按支付乙方病假工资；第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行；第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇六.劳动纪律第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度

56、进行处理，直至解除本合同；第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生.第3页共11页第3页，共10页生产工艺.操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养；

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73、载.七.劳动合同的变更.解除第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的;（二）订立本合同所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行的;（三）订立本合同所依据的法律.法规.规章发生变化的；第十七条当事人依据第十六条第（二

74、）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同；第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的；其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工第4页共11页第4页，共

75、10页作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业.工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;

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92、载.（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情形，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保证部门报告后，