关于重视企业劳动关系和谐建设的建议

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1、关于重视企业劳动关系和谐建设的建议　　近年来，随着我国改革的不断深化和扩大，伴随而来的由于企业劳动关系矛盾引发的社会不和谐、不稳定事件在各地时有发生，最突出、最典型的案例是XX年7月24日，吉林省通化钢铁股份有限公司因企业重组引发上万名职工参与的严重群体性事件，导致新任通化钢铁总经理死亡；XX年8月11日，河南省濮阳市林州钢铁有限公司因企业改制引起部分职工不满，发生部分职工聚集围堵改制工作人员事件。两起因劳动关系引发的群体性案件，在全国乃至国际上造成了不良影响。XX年8月12日，中华全国总工会以特急、明电形式向全国各级工会组织

2、下发了《关于企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，明确指出企业改制重组关闭破产，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题应提交职工代表大会审议通过，未经职工代表大会审议的不应实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效。XX年，我市各级工会在相关部门的配合下，依法及时妥善地处置了32件因企业改制、经营下滑引发的群体性上访和突发事件，案件处理率比上一年增长2187%。以上因劳动关系引发群体性事件、职工群体上访等问题，非常明确地表明完善城乡群众共创共享改革发展成果机制，促进社会和谐发展的至关重要性。

3、下面，简要介绍我市在加强劳动关系和谐建设，促进职工共创共享企业改革发展成果的具体做法，以及存在的问题和建议。 一、我市企业劳动关系和谐建设的基本情况 　　XX年以来，我市在市委、市政府的领导下，市级11家相关部委局按照市委办公厅、市政府办公厅印发的《XX市开展创建劳动关系和谐企业活动三年行动计划实施意见的通知》精神，深入开展了创建劳动关系和谐企业活动。我市开展创建劳动关系和谐企业活动的目的，是要通过创建活动的形式努力建立具有“规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。围绕劳动关系的建立、运行、监督和调

4、处等环节，体现“促进企业发展、维护职工权益”的原则，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。创建活动包括了企业依法用工、全员签订劳动合同、依法建立工会组织、建立平等协商机制、签订集体合同、建立健全民主管理厂务公开制度、建立健全劳动争议调解组织、建立健全工资收入制度、积极开展群众性经济技术活动、足额提取合理使用职工培训费、职工队伍稳定等10个方面的内容。为了使创建活动有序开展，市上成立了有市级11家相关部委局组成的创建活动评审小组，评审小组下

5、设办公室由11家相关部委局的相关处室负责人组成，负责创建活动的组织、协调、指导和日常工作。XX年底，我市创建活动三年行动计划已圆满完成。共有184家企业被评为“XX市劳动关系和谐企业”。截止目前，全市已实现国有及其控股企业开展创建活动基本覆盖，已建工会组织的非公有制企业开展创建活动2312家。经过调研检查发现，我市凡是积极开展了创建活动的企业，没有因劳动关系矛盾发生过职工群体性上访、恶性劳动关系案件等情况。 　　XX年初，我会组织企业、职工共同开展“共同约定行动”和工资集体协商“百日攻坚行动”，以保岗位、保工资、实现“稳员增

6、效”为重点，旨在“促进企业发展、维护职工权益”，团结动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展，战胜国际金融危机的影响。截止目前，全市共有4162家企业签订了“共同约定倡议书”，覆盖职工达279万人；全市各类企业开展平等协商签订工资集体协议8326份，覆盖企业14730家，覆盖职工130万人。“两个行动”促进了企业的和谐、稳定发展，维护了职工的合法权益。为此，市政府办公厅转发了《市总工会、市劳动保障局〈关于进一步推动企业职工工资集体协商和全员参加社会保险工作意见〉的通知》，明确提出，开展职工工资集体协商和全员参加社会保险工作，是保

7、障和改善民生、构建和谐劳动关系、实现企业与职工共建共享的内在要求，有利于减少劳资双方的纠纷，促进职工稳定就业，推动企业持续健康发展，实现劳资双方互利共赢。《通知》为我市加强劳动关系和谐企业建设奠定了坚实的基础。 　　二、切实加强我市劳动关系和谐企业建设的几点建议 　　为了认真贯彻落实市政府办公厅转发的《市总工会、市劳动保障局〈关于进一步推动企业职工工资集体协商和全员参加社会保险工作意见〉的通知》精神，加强全市劳动关系和谐企业建设，要切实做好以下几个方面的工作： 　　一是各级党政领导干部要提高对企业开展劳动关系和谐建设重要

8、性的认识，大力营造构建和谐劳动关系的社会政治氛围。劳动关系和谐企业建设包涵了十个方面的内容，有一些地区和企业的领导，认为全部开展可能影响区域和企业的发展，存在不重视、不关心甚至消极应对的现象。从经济发展的角度看，企业建立了和谐稳定的劳动关系，有利于增强企业的竞争力，更好地推动