在职场靠人不如靠己

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1、在职场靠人不如靠己3在职场靠人不如靠己3在职场中，靠人不如靠己，关键的时候要冷静，清晰了解自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。“靠山”上司调走白领被闲置欲辞职小郭最近很郁闷，不是四处“游荡”，就是一个人躲在角落里长吁短叹。她的好友兼同事小英颇为同情她的境遇，究竟小郭在公司的日子大不如前了——因为小郭的主管没调去其他部门的时候，小郭跟着主管做事，工作轻松而且其他同事都对她恭恭敬敬的，但现在小郭没有了“庇护伞”和“靠山”，境遇当然“凄惨”。而且最重要的是直到现在，小郭原主管的位置还没有其他人接任，导致小郭现在无人可跟、无事可做，自己也不清晰目前

2、这种状态要持续多长时间。有一天，小郭还跟小英说她怀孕了，怎么办？原来她还想离职的，可是现在还怎么离职呢？就算她再有能力，也不能保证自己进得了其他的公司。为了肚子里的宝宝，她只能无奈地等待公司对她的支配……其实，我们不难发觉许多企业都存在类似的现象，即一些关键岗位或管理岗的人员调岗或辞职之后不能准时补缺，造成其属下员工无人监管、无事可做而被闲置的连锁反应，例如助理、秘书或文员之类岗位的员工。尤其是在一些组织结构复杂、无法由人事部门完全监控的部门。接下来的一种发展状况是，随着人事部门在公司内部支配新的接任者或在外部招聘新人员到位之后，属下员工的工作才能

3、恢复到被监管的状态。否则，人事部门将重新评估属下员工岗位的工作内容甚至取消该岗位，或者将属下员工也调离原岗位。还有一种状况是，被调岗的上司比较信任其原来的助理或秘书，于是将他们一并调离，连续跟在自己的身边。而类似小郭这样的小助理，假如可以依靠的“靠山”走了，她应当怎么办呢？换单位要慎重藉此端详职业规划首先，小郭应当再次确认自己对公司的价值以及思索本岗位是不是有存在的必要，自己是否有能力可以连续胜任本岗位的工作。假如答案是确定的，那么要对自己有信念，耐心等待公司支配新的管理者并做好协作其工作的预备。假如等待需要一段时间，也不能让自己闲着，可以主动帮助

4、四周同事做一些力所能及的工作，这样也可以获得部门同事的支持，增加留在原岗位工作的可能性。另外，假如被调离的主管期望小郭可以连续担当自己的助理，也有意培育小郭，那么小郭可以借此机会重新端详自己的职业生涯规划，并做出岗位调整。可以考虑申请和原来的主管一起调到新的部门，以让自己有新的作为。当主管去新部门，是很需要得力的助手帮自己打开新的工作局面的，自然会对小郭委以重任，小郭的能力也将得到进一步的提升。最坏的一种状况，没有“靠山”之后的小郭，对自己也没信念，想换个工作单位重新开头。那就要更加慎重，因为换个新环境不是那么简单的事情。所以，自己在跳槽之前要评估

5、一下换工作单位的利与弊，不要因为一时的冲动或感觉在原单位前途一片迷茫而做出令自己懊悔的选择。案例中的小郭原来萌发了离职的念头，但是因为自己有孕在身，所以即使会临时遭遇公司同事的“冷暴力”，也会努力克制自己，等一等，忍一忍，让自己多一条退路。在职场中，谁都有可能抛弃自己，但关键是，我们不能抛弃自己，尤其是在特别不利于自己的状况下，这正是“小不忍则乱大谋”，靠人不如靠己，关键的时候要冷静，清晰了解自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。3