高级人力资源管理师考试冲刺试题

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1、精品文档高级人力资源管理师考试冲刺试题下面瑞文网小编为大家整理了高级人力资源管理师考试冲刺试题，仅供参考。　　一、单项选择题1、()是企业职能战略中的核心战略。(A)市场营销战略(B)供应管理战略(C)技术开发战略(D)人力资源管理战略2、企业经营管理的真正权力中心是()。(A)董事会(B)股东(C)总经理(D)经理班子3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是()。(A)减少管理层次(B)工作量减少(C)提高工作效率(D)权威性较高4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。2016

2、全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档(A)个人胜任特征(B)基础性胜任特征(C)概念胜任特征(D)政治性胜任特征5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。(A)①②③④⑤(B)①③②④⑤(C)②①⑤④③(D)②①③⑤④6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。(A)因子分析(B)相关分析(C)频次选拔(D)建立编码字典7、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。(A)客观

3、性(B)相对性(C)独特性(D)一致性2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档8、公文筐测试的适用对象是()。(A)技术人员(B)操作工(C)研发人员(D)中高层管理人员9、企业的职业生涯路径中，()可以增加员工的职业生活多样性。(A)传统职业路径(B)网状职业路径(C)横向职业路径(D)双重职业路径10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为()。(A)参与(B)强化(C)接受(D)鼓励11、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是

4、()。(A)想法应当坚持少而精的原则(B)从符合常识、规律的角度思考(C)会后对提出的想法进行综合改善2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档(D)参与人数越多时间越长则效果越好12、组织职业生涯管理的主要任务不包括()。(A)职业生涯发展(B)职业生涯发展评估(C)对离职原因调研(D)工作与职业生涯的调试13、企业绩效管理诊断的内容不包括()。(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理(D)绩效管理与成本利润变

5、化、人事变动等工作是否衔接得当14、平衡计分卡从()四个维度进行测评。(A)财务、客户、内部流程、学习与成长(B)财务、美誉度、内部流程、适应能力(C)战略、客户、内部流程、学习与成长(D)战略、美誉度、内部流程、适应能力15、关于平衡记分卡，正确的说法是()。(A)各指标要求能够准确量化(B)最终要落实到内部流程的改善(C)使财务指标与非财务指标达到平衡(D)与外部评价相比，企业更应看重内部评价2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包

6、括()。(A)工会代表(B)企业外专家(C)企业的技术人员(D)企业的中高层管理人员17、()会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。(A)内部一致性(B)薪酬体系管理(C)外部竞争力(D)员工的贡献率战略18、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。(A)岗位分析与评价(B)绩效考评的实施(C)岗位调查与分类(D)薪酬的市场调查19、关于股票期权的行权价说法不正确的是()。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5