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1、辞职通知书模板_法律辞职通知书模板_中标通知书模板_辞职通知书范本-条据书信一、正常辞职辞职通知书公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人缘由，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并根据《劳动合同法》第五十条的

2、规定准时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。此致xxx（手写签名）年月日二、非正常辞职辞职通知书公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于缘由（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不准时足额支付劳动酬劳、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳___保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今日

3、）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并根据《劳动合同法》第五十条之规定准时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。此致xxx（手写签名）年月日三、小结很多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上，依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需

4、要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式）义务。较好的通知方式是通过快递方式，详见另文《快递送达，你往哪里逃》，。