公司工会个人总结-个人总结

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1、公司工会个人总结-个人总结　　【篇一】　　20XX年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与主动配合下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作方案，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：　　一、加强政治理论学习，提高工会干部素养　　为提高员工的整体素养，培育一支有思想

2、、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办亲密配合，主动开展技术业务培训、党的___训练实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治训练活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。　　二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用　　主动参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树

3、立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策供应依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;主动参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好建议、好点子，推动公司持续健康进展。　　三、主动开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会主动参与民航工会开展的新《劳动合同法》学问竞　　赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，主动做好员工想　　训练工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬

4、发动工作，通过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。　　四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。　　今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，

5、慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会主动组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都主动参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。　　五、工作的不足之处　　在确定成绩的同时，我们必需糊涂认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多

6、不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。　　二是根据工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，格外是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。　　回首过去，展望将来，20XX年我们方案将连续针对“合理化建议工作”、“

7、员工关爱行动”、构建“美好东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。连续深化开展实行___活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。　　连续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司进展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。　　【篇二】　　X