关于法制建设的心得感悟-资料___

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1、关于法制建设的心得感悟-资料___　　为全面提高本行人员的综合素养和法制观念、法律意识，更好防范和化解金融风险，保证全行各项业务的健康进展。接下来就跟着___我的脚步一起去看一下关于关于法制建设的心得感悟吧。关于法制建设的心得感悟篇1　　我行充分利用四法颁布和实施的契机，有针对性地开展全系统员工的培训活动，重点学习和贯彻银行业三法;仔细学习银监会颁布的文件和规章;结合自身的改革，完善公司治理和内部管理的各项规章制度并组织全行人员学习。从实行的状况来看，取得了明显的效果。　　一是按步骤、分层次的全方位开展培训学习。　　自从修改后的《人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》

2、和《行政许可证法》颁布以来，我行从自身实际动身，讨论制定具体的学习方案，并实行多种措施确保学习效果。从总行到支行、从宣扬到学习、从学习到考核全方位地对本行全体职工进行系统的法制培训，使全体员工真正做到学法、懂法、遵守法律、执法，全面增加依法治行的意识和自觉性。首先，我行把银行业的相关法律法规分发到各部门科室和支行，格外是《银监法》、《商业银行法》做到全系统干部员工人手一册，做到人人都是制度的执行者和贯彻者。其次是结合创建学习型联社和学习型机关、学习型信用社的要求，开展学习和辅导。总行每周组织星期二和星期四两个晚上进行法律法规的学习和辅导，并支配适当时间进行银行法的问题商量活动;各

3、支行也结合本单位的实际状况支配适当的时间进行系统的法律法规学问的学习。在学习过程中，领导干部都能仔细做到先学一步，领先垂范，为全体员工起好带头作用。三是加强考核力度。在学法的基础上，为了检验学习的效果，总行在7月份组织了一次《商业银行法》学问的笔试，机关人员都能进行仔细的预备和复习，考试状况良好，达到了考试的目的，加强了对法律法规学问的理解和把握，同时也为基层行作出了榜样。各支行依据实际状况在三季度组织员工进行了各种形式的测试，使员工系统地把握金融相关法律规定，以便更好地履行工作职责。　　二是广泛开展自我训练。　　法律法规的能否正确落实，关键要靠每个员工能否在心里深处形成一种认同

4、感。为了把法律法规的学习活动日常化、常常化，我行在开展大规模的集体学习和培训的同时，主动引导员工开展自学和自我训练。我行制定的《内部管理制度汇编》已经成为每个员工最受欢迎的读物，本行员工通过长期来的学习形成了一种良好的习惯，那就是时时常地要翻一翻制度汇编，查一查自己的工作得失。有些领导同志甚至随时放在案头或身边，作为解决问题的必备工具。员工通过学习，相互沟通自己的心得并通过职工会议反应自己的看法和建议。写学习体会已经成为时下基层员工的一个普遍共识，有的学习体会还在本行的简报上进行了刊登，作为员工阅历沟通的范本。通过沟通和自我训练加深了他们对法律的理解和自我监督。学法、知法、遵守法

5、律、用法，已成为我行员工的自觉行为。　　三是做到学用结合。学法的目的是为了用法，真正做到学以致用。结合三法的实施和建立现代企业制度的需要，我制订和完善了会计方面内掌握度管理制度并组织全体员工学习。并组织员工学习典型案例，通过典型案例剖析，分析违法违纪、经济纠纷造成损失的缘由，增加员工学法遵守法律的自觉性。并依据监管部门的要求，对每种违规操作和违法行为制定了相应的奖惩措施，做到有据可依。通过各种活动的开展，在全体员工中形成深厚的学习风气。我部员工主动利用所学法律学问为客户解答不同的业务法律问题。　　四是感恩上帝，是服务理念升华。　　每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带

6、来的利润、效益和业务进展机会,感谢客户与我结缘,让我获得为他服务的机会,使我获得建功立业创收的机会;同时，也应感谢银行为员工供应展现自我的服务平台。只有树立感恩理念常存感谢客户心态，才能真正从内心深处做好规范化文明服务,才能树立以客户为中心的服务宗旨，才能真正做到专心为客户服务，才能真正地服好务。服务文化是以服务价值观为核心、以客户满足为目标、以形成全员共同的价值认知和行为规范为内容的文化。文化建设不是一蹴而就的事情，要经过长期的沉淀和融合长成。招商银行常常组织员工开展一系列服务文化灌输活动，促使员工通过参与这些活动建立习惯性的服务行为方式。活动的内容包括系列服务培训、银行内部的

7、服务活动等。这些活动既建树了服务理念，又使员工身体力行其中，培育了服务意识，养成了服务行为习惯。把服务要求升华为服务自觉，把服务做法升华为服务制度，把服务行为升华为服务习惯，把服务品牌升华为服务品质。让文化变成员工的行为风格，让服务核心价值深化人心，同时不断汲取其他行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的锤炼，使这样的服务文化成为员工全都的思想与行动。关于法制建设的心得感悟篇2　　近段时间我始终在仔细地学习《劳动合同法》和《______自治区见义勇为人员嘉奖和爱护方法》，感到