奶茶店员工守则与规章制度范文3篇1

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1、奶茶店员工守则与规章制度范文3篇1　　1、作息时间　　本店每天营业时间为：8:00-16:00;15:00-23:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作)，(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店长根据人员情况进行合理安排。　　2、考勤　　2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。　　3、员工请假规定　　3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。　　3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长

2、报告，并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员)　　4、处罚规定　　4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：　　(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。上班时间内不得玩手机。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。　　(2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。　　(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电

3、脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。　　(4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。　　(5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反者根据情节给予相应处罚。　　(6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。　　(7)、员工不得做出损坏公司形象和名声的任何行为，如有查实直接予以严厉处罚并开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。　　(8)、要爱护设备，要按操作规程操作，不

4、得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。　　(9)、员工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款20元。　　(10)、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信着，直接予以辞退。　　(11)、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。　　(12)、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有以下情况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿

5、，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。　　(13)、用餐时间(午餐10：30至14：00，晚餐16：30至20：00)每人40分钟，轮流用餐。　　奶茶店员工守则与规章制度范文2　　1、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。　　2、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。　　3、负责完成老板下达的各项经营指标。　　4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况，并按时向老板汇报销售动态、库存情况。　　5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。　　6、有权参与店员的招聘工作。　　7、有权对员工给予奖励和处罚提出建议。　　8、有权辞退不

6、符合要求或变现恶劣的员工。　　9、有权根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。　　10、有权对员工的日常工作表现进行检查或评定。　　11、有权对员工进行教育、指导和培训。　　12、有权对店内突发事件进行处理。　　13、有权拒收有质量问题的原料物品。　　14、做好店内收银工作，严格控制差错率。　　15、有权检查核实本店进货票据。　　奶茶店员工守则与规章制度范文3　　1、作息时间　　本店每天营业时间为：10:00——22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作)，店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班

7、时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店长根据人员情况进行合理安排。　　2、考勤　　2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。　　3、员工请假规定　　3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。　　3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员)　　4、处罚规定　　4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：　　(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及

8、讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无