医院员工守则范本如下

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1、医院员工守则范本如下　　一、热爱医院，顾全大局，不计较个人得失;热爱本职工作，认同医院文化，尊重他人，随时随地维护医院形象。　　二、有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。　　三、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，影响并带动同事和团队。　　四、积极融入团队，善于和不同类型的同事合作，主动分享业务知识和经验，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作，不将个人喜好带人工作。　　五、决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论;决策后，必须在言行上完全予以支持。　　六、不断设定更高的目标，今天的最

2、好表现是明天最低的要求。　　七、遵循工作流程，今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情。　　八、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向，用较小的投入获得较大的工作成果。　　九、适应医院的日常变化，面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合，不抱怨。　　十、在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路，创造变化，并带来绩效突破性提高。　　十一、诚实正直，表里如一，不传播未经证实的消息，不背后不负责任地讨论人和事。　　十二、勇于承认错误，敢于承担责任，正确有效组织损害医院利益的行为。　　十三、换位思考，在坚

3、持原则的基础上，最终达到顾客和医院双赢的目的，　　十四、具有超前意识，防患于未然。　　医药公司管理制度　　一、本条例依据国家劳动部门相关规定，结合本公司实际经营情况，由公司管理人员联合制定。　　二、本条理施用于本公司所有员工，任何人不得以任何借口妨害本条例实行。　　三、本条例从颁布之日起即时生效。　　四、员工聘用制度　　4.1公司在劳动人事部门规定的范围内,有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度.　　4.2公司对员工实行全员合同管理,员工有权选择岗位,企业有权选聘员工,解聘员工的双向选择机制。　　4

4、.3聘用人员面试审查合格后,由办公室人劳部门办理相关手续,聘用人员报到时,需向公司提供身份证复印件、学历证书,,近期免冠照一张。　　4.4员工考核期为五个工作日，试用期为一个月，试用期间工资依据个人工作表现，为800—1000元。试用期后，尚不能完全胜任工作，试用期延长或根据实际情况予以辞退。　　4.5员工试用期结束后，正式成为公司员工，工资为1000元，并根据员工业绩给予相应提成和奖金。　　五、工资制度　　5.1我公司执行国家劳动保障部门规定内的薪酬制度并给予员工一定量的补贴。　　5.2我公司正式员工工资为

5、1000元/月;交通补贴50元/月;通讯补贴50元/月;副食补贴50元/月。在本公司工作一年以上员工的副食补贴为100元。　　5.3我公司以补贴形式为工作一年以上的公司正式员工缴纳三险一金。根据黑龙江省社保厅制定标准，补贴额度为工资基数的36%。　　5.4我公司员工在本公司工作满一年后，享受工龄补贴每月100元。工资每增加一年，工龄补贴增加100元。　　5.5员工试用期间不享受各项补贴。　　5.6员工工作期满一年的，月工资及各项补贴总额为1660元，每月实发1500元，余额年终一次性发放。　　5.7员工工作期

6、未满一年、满六个月的，月工资及各项补贴为1510，每月实发1300元，余额部分年终一次性发放。　　5.8员工中途因各种原因离职，月工资余额不予发放。　　5.9员工工作期未满6个月的，不享受三险一金补贴。　　5.10公司与员工签定劳动合同。合同期为一年，每年1月1日起至12月31日止。　　六、奖励制度　　6.1本公司每年根据不同发展要求、不同经营情况结合公司实际情况制定当年度年终奖项。　　6.2本公司根据实际工作情况，制定员工新客户开发及客户关系维护等各种工作的具体奖励办法。　　6.3本公司的奖励制度写入员工劳

7、动合同条款，以约定形式予以双方保证。　　6.4本公司临时制定的奖励办法依据其起止期执行，具体条款由公司会同员工代表共同拟订。　　6.5本公司各项奖励制度及临时性奖励制度单独行文下达。　　6.6本公司奖励制度的最终解释权为公司所有　　七、日常考勤制度　　7.1本公司上班时间为早8：30-------下午17：10分，其中午休从12：00----13：30。夏季工作时间为早8：00-----下午18：00，其中午休从11：30---14：00。　　7.2员工迟到或早退30分钟以下，扣款10元，即时交纳做为集体资金

8、;30分钟以上扣发当日工资的50%;　　7.3公司严格执行国家法定节假日制度。员工每天工作7小时10分钟，周六、日调休。　　7.4员工请假须经负责人批准。病假须持二等甲级以上医院出具的诊断书证明。病假两天、事假一天以上取消当月交通补贴。全年累计病假7天或事假8天，取消年终评奖资格。　　7.5员工不经批准全天不到岗视为旷工。旷工一天扣当日工资加罚100元;旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动合同。　　7