服装专卖店员工守则

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1、精品文档服装专卖店员工守则服装专卖店员工守则_服装专卖员工制度　　服装专卖店员工守则范文1一、招聘录用及劳动合同的签订：采取“公开招聘，择优录取”的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。2、体检：导购人员在正式上岗前，须按照要求进行入职前的体检，体检合格后方办理入职手续。3、证件齐全。4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。二、入职培训1、新员工在上岗前必须经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。2、入职培训不合格的不能上岗。3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。三、人事记

2、录所有员工都应向公司如实提供以下资料：1、员工个人基本情况，家庭住址、电话号码、婚姻状况、子女情况等。情况发生变化，需及时报公司更改;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。3、无论因何种原因被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永远不被公司其它品牌录用。四、试用期1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提前一天通知对方。2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。五、工作时间与假期1、公司实行综合工时的计算方法。2、公司的考勤月为每月01日至31日。3、

3、员工节假日加班，公司将根据有关规定支付加班费。4、加班工资、病事假工资基数计算方法。上述假期和病事假的批准权限、考勤规定及休假待遇见《佳丽时装公司考勤管理规定》。六、工资待遇1、员工工资按照岗位工资标准发放。员工工资执行的是公司工资管理制度规定，员工在公司工作期间，执行员工所从事的职位的工资标准。2、公司实行下发新制，当月工资于次5日以现金方式发放。七、岗位调整2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档1、晋升：员工工作表现优秀、业绩突出、经考核均晋升的机会。2、调岗、降职：不能胜任或不适合现岗位工作的员工，公司可以进行职位、岗位调整。不能胜任

4、或不适合现岗位工作或有严重过失的管理人员，可降职。调岗后，薪金按新的岗位标准执行。3、职务、岗位变化后，工资待遇按照新的职务或岗位工资标准发放。八、合同的解除1、员工有下列情况之一的，可以解除劳动合同，同时不负任何责任：在试用期内被证明不符合岗位要求的;严重违反劳动纪律或者公司规定的;严重失职，营私舞弊，造成重大损害的;被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、有下列情况之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知员工：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，或患有不适合工作的疾病;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

5、任工作的;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、员工在合同期内，因故不能或不愿意继续工作的，可向公司提出辞职，但须提前三十日递交书面辞职申请，经公司同意后，方可办理离职手续。4、合同终止解除变更后，乙方一年之内不得以任何形式从事与本公司有竞争的各类品牌同行业的服务工作。否则应承担违约责任，将支付公司人民币违约金壹万元。　　服装专卖店员工守则范文2一、开店三步骤开店第一步基本准备1.开灯、开电脑。注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启

6、的灯白天不得开启。2.签到。电脑设备开启后第一时间要签到，开门负责人为最后签到者，凡在负责人签到时间之后签到的，均属迟到。3.开店负责人查看当天当值员工情况是否属实，并及时予以纠正。4.精神状态调整。上班时保持精神饱满，收拾心情，不允许无精打采，或将个人情绪带到工作岗位。5.仪容仪表整理。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档1)上班不得浓妆艳抹或头发凌乱，注意个人形象，不在店内穿着居家拖鞋。2)夏天保持身体干爽，衣服干净、整洁，注意不要发出异味、汗味或体味。3)不得留过长指甲，每天检查指甲是否有破损，以防勾破衣服。6.卫生检查。检查地面、

7、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生情况，发现脏污马上处理，擦桌子，扫尘。7.工作用品的检查。检查每天工作的必备用品，如胶袋、销售小票、日报表等是否充足。开店第二步店长或店务长组织早会，明确目标。1.首先店长要以身作则，精神奕奕、笑脸迎人，除监督所有店员做好以上工作外，自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。严禁带着个人情绪和脸色面对员工，影响他人心情和情绪。2.检查以上基本准备工作的完成情况，并作出指导和要求。3.根据当月目标、月度计划和业绩统计表的销售情况，检讨问题，然后对所有店员进行激励、指导与安排。开