网店员工守则范本

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1、精品文档网店员工守则范本网店员工守则范本　　网店员工守则如下第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介第3条本规章制度所称的XXX网络销售公司是指公司;员工是指xxxx网络销售公司招用的所有人员。第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条

2、件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14精品文档第8条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。第9条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《个人简历》，不得填写任何虚假内容。第10条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗

3、公司。公司录用员工，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第11条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第二章劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字方能生效。3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14精品文档4

4、、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;、被劳动教养的;、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;、法律、法规、规章规定的其他情形;《个人简历》提供不真实的。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

5、6、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14精品文档、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;、法律、法规、规章规定的其他情形。7、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第5条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第6条的规定解除劳动合同：、患职业病或因工负伤被

6、确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的、应征入伍，在义务服兵役期间的;、法律、法规、规章规定的其他情形。8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：、公司录用员工所支付的费用;、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;、劳动合同约定的其他赔偿费用。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14精品文档9、非公司过错

7、，员工提出解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第8条第二款的规定赔偿公司的损失。10、有下列情形之一，劳动合同终止：、劳动合同期满，双方不再续订的;、劳动合同约定的终止条件出现的;、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;、公司依法解散、破产或者被