足浴员工制度范文

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1、精品文档足浴员工制度范文足浴员工制度范文_足浴员工管理办法  足浴员工制度范文1第一章总则1.本制度适用于风采沐足城全体员工。2.本制度最终解释权、修改权归风采沐足城。3.本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合沐足行业的特殊性而制定。4.本制度是为了严肃劳动纪律,完善服务质量,提高宾客的满意度及员工的配合度,本着公平、公正、公开的原则进行。5.全体员工必须有良好的职业道德和敬业精神,服务好每一位客人,让每一位客人满意。第二章考勤1.员工工作时间为9小时/日,如需加班另计加班费。2.上下班准时打卡、签到、签退;凡迟到、早退1—5分钟;6—10

2、分钟加班1小时,11分钟—30分钟扣除半天工休,31—2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16精品文档60分钟扣一天工休;61分钟以上者,当天有上班不计旷工,需补足迟到时间并扣2天工休,当天没上班按旷工处理;忘记打卡超过三次者从第四次开始罚款10元,第五次开始每多一次加罚5元,以此类推。不可以代打卡,否则双方各罚款30元/次。3.当月请事假的扣除当月全勤奖、相应月奖金,并根据当月天数影响工休。4.员工一律不准电话请假,越级请假,2小时内须楼面部长同意;1天须主任同意;一天以上须经理同意。;5.员工上班须遵循《班次安

3、排表》,不准随时调班、调休、顶班,员工休假前一天须找所属管理人员签卡后方可。6.员工特殊情况当月未休完可在下月补休,否则当月休完,不可累假。7.员工有请假,当班管理人员批复后须将请假单交予人事处;8.有关请假、休假、旷工:、请假:①请假2小时可补加班2小时,未补班者按20元/小时处罚,班前须提前1小时,找早班部长申请,否则按迟到或旷工处理,②请假2小时以上者即扣除请假时间的工资及全勤,请假3天以上者算长假,请长假要扣除请假天数的底薪及全勤,还要扣除请假天数的餐费,并且请假几天推迟几天发工资;③当天不请事假,生病可请病假,须在第二天上班前拿病历

4、证明,否则罚款30元/次。;④请长假经批准延长一天罚30元,未经批准按旷工处理;⑤无特别情况,请假时上月月底和下月月初不可连在一起!2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16精品文档、休假:①每月3天工休,休假需提前申请,当月最多申请2天,另外一天排休,当月三天不可连休、不可在半月内休完,不可私自调休、借休、买休、不可代替上班,否则给予50元/次的罚款;②如当月天数为28、29、30天,请假2小时以上者,本月只有2天休假,如果3天休完,则要将1天休假算作请假;如果当月天数为31天,请假2小时以上至1天者三天休假不变;

5、③员工取消几个小时休或半天休。年假:合同期满续签合同者,次月奖励7天年假,最多分为二次当年休完。如有年假,先休年假,方可请事假。休年假须经人事核实签名,员工申请部门主管填写好年假单由经理批准后写既可执行。、旷工:旷工一天另扣三天工资,当月旷工累计三天或三次者,作自动离职处理;自离需告知上司,否则公司有权不给予放行。当月有旷工者罚款50元、扣除月奖金、全勤奖并根据所扣工资天数推迟相应天数发放工资,再根据当月的天数判定是否扣休假。9.凡是有请事假、病假、休假、加班、补班的找批准人员在考勤卡签名并注明情况、迟到的找当班点到人员,签名人员监督好员工补

6、班情况并在卡上注明。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16精品文档10.每月25号发上月工资,每月20、21、22三天签上月工资单,不管任何情况未签者一律按现金推迟七天发,当月18号之前罚款单将在前一个月工资中扣除,领现金在所推迟天数后每天的12点—15点找出纳领取。11.调职加薪:员工在原岗位上服务一段时间后,根据个别意愿,经公司批准调换工作岗位,试用期满享受新的工资待遇,入职满一年不享受年限奖,需在新岗位上服务满一年方可享受年先限奖。12.罚加班及补临时班的三天内未补回者按双倍处罚。16.公司举行的培训、会议

7、和集体活动,任何员工不得无故缺席、迟到、早退,否则按迟到或旷工处理。17.国家法定节日。没有休假、请临时假、迟到的员工享受双薪待遇;以上考勤制度未尽事宜,可做适当相应处理。第三章日常行为要求1.全体员工必须遵守“先服从后上诉”的原则,不得带情绪上班,蓄意顶撞、不服从上司指令者罚款20-100元,情节严重者给予辞退或解雇处理。2.全体员工需有功德心,不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒饭菜、破坏他人劳动成果,应主动清理营业区内的烟头、纸屑。3.员工不得占用客用设施及物品,如客用楼梯、客用洗手间、客用拖鞋、客用纸巾、客用毛巾,不准在客用休息厅休息,严禁下

8、班后在营业区内留宿、打牌、喝酒、看电视、抽烟等;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16精品文档4.不准偷食、饮用水吧台食品,凡私自品尝

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