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时间：2021-11-23
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1、如何提高面试的效果参考ppt课件内容分享理性的招聘理念错误选才的代价选才的三大基本点招聘的常见问题行为事例的重要元素如何跟进“问题”行为事例面试流程其他需要说明的问题UPS：清廉第一UPS是全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。方法：通过“目测”和“心测”的方法来选人。通过试用期选人。采用行为科学的测试机制测试员工。宝洁：诚实正直、热心社会活动者优先那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。它们密不可分、相互联系的。其中诚实正直放在第一位的。 在宝洁“飘柔”
2、的应聘中，常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。英特尔：聘人的首要条件是对企业文化的认同，客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘中也有充分的体现。英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。雅虎：合适的人才是……美国雅虎公司是新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准：热爱生活：只有热爱生活的人，才能替公司干大事，且在生活中成就大事
3、。。影响力：必须结识一批英才，雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。人际技能：任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。斯伦贝谢公司：更看重团队精神法国斯伦贝谢公司是家从事石油勘探以及原油开采的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。斯伦贝谢认为：任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是整体目标的一个小部分，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。万科：德才兼备，以德为先万科是著名房地产公司。万科对人才素质要求的首要原则是“德才
4、兼备，以德为先”。“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。“德”主要指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。错误选才的代价做什么的就要会什么（知识技能） 做什么的就要像什么（职业形象） 做什么的就要谋什么（态度） 做什么都要有“德”（职业道德）有效的选才应做到准确：在选才
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