员工纪律处分制度

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1、员工纪律处分制度第一章总则第一条目的:为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。第二条适用范围:适用于上海XXXX有限公司所有职员工。第二章员工行为规范第三条员工在公司的行为规范,应遵守以下行为准则:1、服从意识:严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告,应遵循逐级向上报告的原则,上下级之间应诚意相待,彼此尊重。2、敬业精神:认真负责,高效高质完成本职工作。3、品格要求:正直、诚实、守信。4、团队精神:团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。5、创新意识

2、:不断开发新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。6、学习意识:通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。7、职业道德:(1)公司的持续健康发展,取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司,在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉;(2)不论是销售公司产品、提供服务,或是向供应商购买产品、服务,应完全以品质、价格与服务为决策的依据,以不损害公司利益为底线。8、保密意识:严守公司秘密,保护公司知识产权和员工隐私权。9、遵纪意识:严于律己、恪尽职守。10、参与意识:积极参与公司的生产经营管理,与公司共同成长。第四条员工在公司内外,应遵守以下纪律要求:1

3、、保护公司资产及财物,保守公司资料秘密。(1)每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间,员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。(2)员工对公司一切业务资料与文件,以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案,未经许可,不得复印或擅自携带离开办公地点,不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。(3)员工不得泄露公司秘密。2、员工不得超越本职业务和职权范围,开展经营活动。员工除本职外,未经公司总经理授权、批准,不能从事下列活动:(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对

4、新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。3、未经公司同意,员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作,应获得公司事先书面批准;公司有权随时撤消上述批准。第五条员工在公司内外,应遵守以下安全管理要求:1、提高安全意识,有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。2、为确保您和其他员工的安全,请遵守以下规定:(1)工作期间,无论发生何种疾病或伤害,都请及时向您的部门负责人报告,以获协助。如果不予以重视,极小的伤害也可能演变成严重后果;(2)遵守并执行所有安全操作程序;(3)工作期间,不要扰乱他人注意力;(4)保持

5、紧急出口及走廊的整洁与畅通;(5)保持工作环境的整洁;(6)积极参与意外事故的预防及处理工作;(7)遇紧急情况,应使用指定通道疏散撤离;(8)遵守相关场所的禁止吸烟规定;(9)禁止从事与安全管理相违背的其他活动。(10)如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时,应立即寻求专业人士的紧急救助,并且不要随意挪动伤员。3、危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责,若发现以下危险情况或隐患,应及时向您的部门负责人或行政管理部报告:(1)地面湿滑;(2)安全通道、走廊有障碍物;(3)玻璃松动或破碎;(4)门窗未锁;(5)水、电、气等有泄露;(6)紧急出口堵

6、塞;(7)禁烟区有异常情况;(8)生产设备及原燃材料有异常情况;(9)警告、禁止标识欠缺;(10)其它安全隐患。4、如果发生任何意外,请及时向您的部门负责人、行政管理部报告。5、下班前,要认真检查各自岗位是否存有不安全因素,切实保障公司及员工生命财产安全。第三章员工纪律处分管理第六条公司处分的种类依据下列名款规定,按照具体情节给予处分,在给予处分的同时,可以给予经济处罚。1、书面警告;2、记过;3、记大过;4、降级(适用于职员);5、撤职(适用于职员);6、开除。第七条员工有以下行为之一的,给予书面警告处分,并可视情节轻重同时给予经济处罚:1、初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌

7、、看书等或从事与工作无关的事情;2、工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响;3、旷工一日,或月内无故迟到、早退三次以下;4、因过失以至发生工作错误,情节轻微;5、妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生(如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为);6、初次无故不参加公司安排的培训课程或会议;7、初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排,或不认真履行岗位职责;8、浪费公物情节轻微;9、与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为,如粗言粗语等;10、初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡

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