2017年驻村指导员岗位目标责任制考核意见

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1、2017年驻村指导员岗位目标责任制考核意见2017年驻村指导员岗位目标责任制考核意见为进一步深化完善驻村指导员制度，更好调动驻村指导员工作积极性、主动性和创造性，全面完成驻村工作的各项任务，经研究，制订如下考核意见：一、考核对象11个村的驻村指导员二、考核形式和办法本考核系对驻村指导员的驻村工作的专项考核，设基本分100分，同时设置附加分（以20分为限），考核结果与驻村指导员考核奖挂钩，考核基数3000元。三、考核内容（一）驻村考核（80分）1、协助村完成镇岗位目标责任制考核（40分）年终与所驻村岗位责任制考核得分挂钩，以XX年

2、度所驻村岗位责任制得分位次为基础，每上升1位加1分，每后退1位扣0.3分；所驻村考核得分列前三位的分别加2分、1.5分、1分。（由考核领导小组办公室提供）2、履行岗位职责考核（40分）（1）指导督促所驻村扎实开展基层组织建设。按要求开展“三会一课”、党员干部“无违章”承诺、党员活动日、在职党员“两地报到，双岗服务”、农村党员先锋指数考评、远程教育、党员发展等工作，“三簿一册”等记录齐全、规范的，完成村党建责任清单的，得基本分。镇组织的检查考核中，结果为优秀的加0.5分，不合格的扣1分；在区及以上的抽查中，优秀的加1分，不合格的扣

3、2分。（基本分4分，由组织线提供）（2）指导督促所驻村做好“三务公开”、村务监督、村级工程招投标、村党风廉政建设“评星晋级”创建和基层作风巡查等工作的，得基本分。镇组织的检查考核中，结果为优秀的加0.5分，不合格的扣1分；在区及以上的抽查中，优秀的加1分，不合格的扣2分。（基本分4分，由纪检线提供）（3）指导所驻村发展村级集体经济，常年性收入以镇下达指标为基数，超指标的，增量增速分别排位计算加分，每高1位加0.3分，完不成指标，按比例扣分。（基本分2分，由经管站提供）（4）指导督促所驻村开展控违拆违工作，新增违法违章建筑每发现一

4、处扣1分，占用耕地每亩再扣1分，未及时妥善处理加倍扣分。没有完成镇下达拆违任务的，每下降5个百分点扣1分。（基本分4分，由城管办提供）（5）指导督促所驻村做好“洁净xx”创建、垃圾分类等环境卫生相关工作。积极配合做好区对镇月度考核及验收工作，区级月度考核排名后三位的视情扣0.5-1分；被区级及以上部门通报批评的视情扣0.5-1分。（基本分4分，扣分不封底，限加4分，由城管办提供）（6）指导督促所驻村做好安全生产工作，每出现一次安全生产事故扣1分，出现死亡1人或损失10万元以上20万元以下，死亡2人或损失20万元以上50万元以下，

5、死亡3人或损失50万元以上的安全生产事故分别扣1分、2分、4分。（基本分4分，由经发办提供）（7）指导督促所驻村做好文明城市创建工作，按照文明城市创建和文明集镇创建的要求，组织开展创建活动，考核中未完成或到达要求的每项扣0.5分；每月区文明集镇考核中，镇排名后三位的，被抽到的村各扣1分；在市文明集镇考核中，还不到合格分的，抽到的村各扣2分。（基本分4分，由综治办提供）（8）指导督促所驻村做好信访稳控工作，发生到区、市、省、京集体上访的，每次分别扣1、2、4、6分。发生到省、京个访的，每次分别扣1、2分。全年无区及以上信访的加3分

6、。（基本分6分，由综治办提供）（9）指导督促所驻村做好人口与计划生育工作，完成计划生育考核各项目标任务的，得基本分，出现计划外生育的每例扣2分。（基本分4分，由社事办提供）（10）指导督促所驻村做好“五水共治”工作，指导村有效落实“河长制”工作。完成所联村剿灭IV类水任务、“水岸共治”攻坚任务、河道清淤、河道保洁日常管理考核等工作任务的，得基本分，否则视情扣分。（基本分4分，由所涉线提供）（二）作风考核（20分）1、准时参加驻村指导员工作例会，无故缺席的每次扣1分。（基本分10分，由驻村指导中心提供）2、由所驻村党员、村民代表对

7、驻村指导员进行民主评议，评议分按实折算。未组织开展的按60分进行折算（基本分10分，由组织线提供）（三）附加分考核（限加20分）1、工作创新。对在驻村岗位创出特色，被上级党委政府或者有关部门认可，在区以上会议上介绍经验或召开现场会的酌情加分。（由驻村指导中心提供）2、表现突出。对在指导帮助所驻村开展新农村建设、发展村级集体经济、推进镇村重点工作中，表现突出，成效显著的驻村指导员，由镇党委政府给予书面通报表扬并酌情加分。（由党政办提供）四、考核结算驻村指导员考核奖=（驻村考核分+作风考核分+附加分）×考核基数3000元∕100。