企业管理中人力资源管理论文x

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1、企业管理中人力资源管理论文1中小企业的人力资源管理存在的主要问题1.1"先天不足"大部分中小企业的由于人员规模、资金实力等因素的约束，导致在下列方面的"先天不足"。1.1.1人力资源管理力量问题对大多数中小企业来说，没有健全的人力资源管理部门，例如很多企业由经理办公室代管实行人事管理职能；人力资源管理人员少，一般不会超过2个；这种力量配备能够完成常规的人事管理职能就不错了，现代的人力资源管理职能的发挥基本没有可能。1.1.2人力资

2、源管理人员素质问题从事人力资源管理的人员一般不具备本专业必备的管理知识，经验上也比较欠缺；这就导致事务性工作，比如档案管理、入职离职手续等开展尚可，管理层面工作无法顺利开展，这也是中小企业人力资源管理"先天不足"的表现之一。1.1.3中小企业管理者的主观因素出于市场竞争的直接严厉，管理者更多关注业务层面的问题，投入到内部管理工作的精力很小；部分的中小企业管理者在主观上也存在认识的误区，认为"攘外而不必安内"。1.2缺乏科学适用的人

3、力资源管理方法而导致的各类问题第6页共6页企业管理中人力资源管理论文1中小企业的人力资源管理存在的主要问题1.1"先天不足"大部分中小企业的由于人员规模、资金实力等因素的约束，导致在下列方面的"先天不足"。1.1.1人力资源管理力量问题对大多数中小企业来说，没有健全的人力资源管理部门，例如很多企业由经理办公室代管实行人事管理职能；人力资源管理人员少，一般不会超过2个；这种力量配备能够完成常规的人事管理职能就不错了，现代的人力资源管

4、理职能的发挥基本没有可能。1.1.2人力资源管理人员素质问题从事人力资源管理的人员一般不具备本专业必备的管理知识，经验上也比较欠缺；这就导致事务性工作，比如档案管理、入职离职手续等开展尚可，管理层面工作无法顺利开展，这也是中小企业人力资源管理"先天不足"的表现之一。1.1.3中小企业管理者的主观因素出于市场竞争的直接严厉，管理者更多关注业务层面的问题，投入到内部管理工作的精力很小；部分的中小企业管理者在主观上也存在认识的误区，认为"攘外而不必安内&

5、amp;quot;。1.2缺乏科学适用的人力资源管理方法而导致的各类问题第6页共6页1.2.1岗位体系管理与岗位界定不明晰的矛盾问题人力资源管理体系建立的基础是岗位管理体系，其他人力资源管理工作诸如招聘、薪酬管理、绩效管理都需要建立在岗位管理健全的基础上。而中小企业由于人员较少，岗位的区分不是非常明晰，传统的大企业运用的岗位设计的方法和理论在中小企业不是很适合。这样就产生了中小企业建立岗位管理体系与无