医院人事档案管理新模式研究论文x

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1、医院人事档案管理新模式研究论文【摘要】医院人事档案代理使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化，改变了人事档案纯属单位所有的弊端，是社会主义市场经济体制发展的需要。本文分析了现今医院人事档案代理的现状，并对存在的主要问题提出相应的对策。【关键词】医院；人事档案代理；管理我院是佛山市大型综合性三级甲等医院，也是佛山市卫生系统第一批实行人事聘用制试点单位。自2004～2008年，我院对招收的608名医务人员实行人事代理。人事代理是社会主义市场经济体制下形成的一种新型的人事管理体制，是与社会主义市场经济体制发展相

2、配套的新型人事管理模式，是医疗卫生单位自身生存和发展的需要。而人事档案管理工作由人事代理机构负责，则标志着人事档案管理的规范化、系统化、社会化，改变了人事档案纯属单位所有的弊端，解决了人事档案能进不能出的问题。随着人事代理制度的进一步推行,用人结构的不断变化，与实行人事代理制度的初衷相比，医院人事档案在代理的过程中出现了一些问题，本人在此仅对人事档案代理中存在的问题作简要归纳,并提出相应的对策措施。1目前医院人事档案代理过程中存在的问题第7页共7页1.1人事代理机构与医院职责模糊、衔接不紧，对代理人员的档案重接收，轻开发

3、利用人事代理机构与医院工作职责不明确，在具体操作实施时没有落实协调机制，造成衔接工作的断层，工作职责的模糊，不同程度上影响了代理人员的人事档案管理，由于人事代理机构档案管理的条件及管理制度不健全，其管理模式仍侧重于一般的接收保管、存放，档案大多以原有结构存在，而且档案装订不及时，档案材料散乱无章、杂乱无序，利用极不方便。以致未能充分发挥人事档案的作用。1.2人事代理机构对代理人员的档案补充、收集、更新缓慢，未能全面、准确、真实地反映代理人员的现实情况随着人事代理人员的经历不断变化，其人事档案的内容也需要连续不断地得到补充

4、与更新,才能真实地反映其现实面貌。医务人员在科研教学、职称考评、继续教育、业绩考核等方面形成的材料十分丰富,收集工作不到位、不及时,导致了许多归档范围内的材料流失,破坏了人事档案的完整性。查阅我院新招收有工作经验的医务人员人事档案中，常常缺少转正申请表，晋升工资表，年度考核表、资格考试报名表等原单位材料，大多数有的只是学生档案、人事代理人员关系托管表等材料。在人才调转的过程中，原人事代理机构只把手头仅有的代理人员的人事档案转到另一个代理机构，从不理会档案是否齐全。直接影响了代理人员在新单位的工资套改、职称评定及聘用