寻村镇寻村小学绩效工资实施方案

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1、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------宜阳县香鹿山镇寻村小学绩效工资实施方案为进一步落实上级《关于义务教育阶段绩效工资实施方案》，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬，结合我校实际，特制订《寻村镇寻村小学绩效工资实施方案》。方案依据：《宜阳县教育局义务教育学校绩效工资实施意见》实施原则：不劳不得，多劳多得，优劳优酬实施方法：以量化考核为依据划分等级一、各项

2、量化计分（一）师德表现（10%）1.自觉遵守法律法规，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，依法履行教师职责和义务。（2分）2.工作认真负责，不得玩忽职守。（2分）3.热爱学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。（2分）4.教书育人，努力实施素质教育，使学生德、智、体等全面发展。（2分）5.严于律己、以身作则、为人师表。（2分）有下列情况之一者，该项不得分：a)受党纪或政纪处分者；b)因玩忽职守造成安全责任事故者；c)因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者；d)因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。（二）考勤（10%）-------

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4、--------------------------------1.法定婚假一周内不扣分；2.全期以下情况之一不得分：特殊性事假（比如红白喜事）不得超过5天（3天以上每天扣0.5分）；一般性事假不得超过5天（3天以上每天扣1分）；病假：以医院住院发票和住院小结为核定标准。常规性病假不得超过一个月（一个月内扣2分）；特殊性病假（比如疑难杂症）则根据学校会议核定。旷课不得超过5节（每旷一节扣1分）;迟到早退全期不得超过5次（每一次扣1分）。（三）工作量(25%)根据我校实际，经领导小组研究教两门以上考试科目的教师工作量为满分，其余

5、教师均为24分。（四）教育教学过程（30%）1、教案10分（依据寻村镇寻村小学教案检查记录）。2、学生辅导5分（以学校“后进生”进步考核给分，分别是5、3、1，分校教师计3分，无教学成绩的教师给1分）。3、作业布置与批改10分（依据寻村小学作业检查记录，无教主科的教师计8分）。4、学生成绩检测与评定5分（每月至少一次，每次1分，无教主科的教师计3分）。（五）教育教学成果(25%)1、每学期镇中心校组织的期中、期末考试成绩（20分）单科学区第一名20分，每减一名扣2分；教师所教多科进行全镇统