宁阳县劳动监察东庄中队劳动保障协管员考核评审办法

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1、宁阳县劳动监察东庄中队劳动监察协管员考核评审办法 为充分调动劳动保障监察协管员（以下简称“协管员”）的工作积极性，增强履行岗位职责的责任感，促进协管员管理工作的制度化、规范化、科学化，同时也为协管员的聘任、续聘、解聘、奖惩以及调整工资提供依据，现结合工作实际，制定本考核办法。一、考核原则劳动保障监察协管员的考核坚持客观公正，公平公开，全面科学，注重实绩，奖惩挂钩，激励为主，实行谁管理，谁考核，日常考核和年终考核相结合的原则。二、考核内容考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点，其基本内容为：德：主要指学习、宣传、贯彻党的基本路线方针政策，遵

2、守社会公德、坚持原则、顾全大局、秉公办事、维护团结等情况。能：主要指业务知识和工作能力等。侧重从完成职责范围内的业务工作、协调管理、开拓创新能力等方面考核。勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。三、考核标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例

3、控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准：1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好地完成本职工作，使用人单位和劳动者满意。2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、能较好地执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好地完成本职工作，使用人单位和劳动者基本满意。3、基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够

4、；群众观念、服务意识不强；工作标准、工作质量、工作效率不高；用人单位和劳动者评价一般。4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。四、考评的基本程序和方法1、被考核人提供个人总结，填写《劳动保障监察协管员考核登记表》。2、被考核人进行述职。3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基