聘约人员管理办法

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1、聘约人员管理方法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理规那么第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休方法〞退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；效劳满当年度者，年终奖金发给二个月（效劳不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给），“各项津贴给付方法〞所规定的各项津贴、效率奖金分

2、配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。第六条解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规那么或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。第七条实施及修改本方法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。聘约定期契约人员雇用核定临时表7．1．1年月日填姓名性别出生年月日学历专长拟分派工作部门担任工

3、作工作期间拟支工资批示经理人事主管填表聘约定期契约人员雇用资料表临时表姓名性别出生曰期年月曰籍贯省市县学历身份证号码现住址街市路号巷通讯处街市路号巷配偶报到曰期年月曰投保曰期年月曰保险卡号码雇用期限工作部门担任工作工资核准增补年月日起至年月日止年月日起至年月日止年月日起至年月日止年月日起至年月日止年月日起至年月日止年月日起至年月日止