2017年度区交通局法治政府建设工作汇报

2017年度区交通局法治政府建设工作汇报

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1、2017年度区交通局法治政府建设工作汇报今年来,我局在区委、区政府的正确领导下,坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,深入贯彻科学发展观,积极落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于印发XX区2017年法治政府建设工作要点的通知》,切实抓好全面推进依法行政工作要点的落实,努力提升依法行政水平,加快建设法治政府,较好地完成了工作任务,为实现率先突破发展和构建和谐社会提供了法治保障。现将我局法治政府建设工作报告如下:一、依法履行职能,建设法治交通。印发交通局2017年度法治政府工作要点,召开法治工作例

2、会,部署年度依法行政工作目标任务。修订印发2017年度执法委托书,确保执法主体清晰、权责明确。深化行政审批制度改革,实行权力清单动态化管理。研究“十三五”法治交通发展规划,筹谋未来5年法治建设重点目标任务。二、完善依法行政制度体系,强化对行政权力的制约和监督。及时研究解决法治政府建设有关重大问题,为推进法治建设提供保障、创造条件;严格执行重大行政决策法定程序,建立健全政府法律顾问制度,依法制定规章和规范性文件,全面推进政务公开;依法全面履行政府职能,推进行政执法责任制落实,推动严格规范公正文明执法;督促领导班子其他成员和部门主要负责人依法行政,推动完善内部层级监督和专门监督,纠

3、正行政不作为、乱作为;自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督,加强行政监督和审计监督,自觉维护司法权威,认真落实行政机关出庭应诉、支持法院受理行政案件、尊重并执行法院生效裁判的制度;认真执行规范性文件“三统一”制度。根据《关于推行行政规范性文件“三统一”制度的意见》有关要求,不断健全规范性文件制定程序,坚持“统一登记、统一编号、统一发布”的原则,及时报送区法制办审核与备案;配合市政府完成了行政规范性文件清理工作。三、落实简政放权,推进审批改革按照深化简政放权、放管结合、优化服务的改革精神,结合“三集中三到位”、行政审批制度改革阶段性“回头看”等要求,扎实做好审改推进实施

4、工作:一是深化行政权力清单、部门责任清单制度,健全清单事项动态调整机制,做好行政权力基础清单、市设权力清单等的梳理反馈工作,对有关政务服务事项进行确认和分类;编写行政权力事项办事指南,并做好入库工作。二是加强行政审批服务事项管理,做好行政审批事项承接和取消工作,开展行政审批事项清理自查,梳理进驻中心行政审批事项、审批流程环节和审批所需提交材料;梳理行政许可及关联事项目录、市场准入和投资建设领域行政许可及关联事项目录,深化目录管理。三是建立双随机抽查机制,落实“双随机、一公开”,加强事中事后监管,制定随机抽查事项清单,配合做好“先照后证”改革后加强事中事后监管工作落实情况省级督查

5、的迎检工作。四是加强中心窗口建设,提高政务服务效能。四、强化执法管理,提升执法能力。按照严格规范公正文明执法的要求,一是依托“加强风险防控推进廉洁执法”专项整治活动、整治和查处侵害群众利益不正之风和腐败问题专项行动等主题活动,进一步查找问题、弥补不足、完善提高。二是加强执法案卷工作,按照关于开展年度执法评议考核和执法案卷评优考核的部署,据区法制办年度执法案卷评查的要求,组织开展自查,报送执法案卷名录,并配合做好进驻式案卷评查的相关工作。三是开展执法人员轮训,完成2017年全自治区交通行政执法人员轮训工作。四是加强执法证件管理,做好执法证件申、换、补领工作,做好换证考试的组织参考

6、工作;开展执法证件清理。五、增强法治培训,提升法治能力。我局结合实际工作,年初制定了局机关干部职工年度学习法制计划,定期开展法律知识培训,进一步增强工作人员的法律意识与法律素质。组织参加2017年度全市公务员法律知识考试,合格率达100?我局通过建立法律顾问制度,聘任专业律师担任法律顾问,提高依法决策、民主决策水平。六、加强组织领导,加强政府法制机构和队伍建设,落实第一责任人责任。成立以党组书记、局长任组长,其他班子成员任副组长,局属各股、队、所室负责人为成员领导小组。领导小组下设办公室,分管副局长兼任办公室主任,安排专人负责法治建设日常工作;明确了全局法治建设的指导思想、基本

7、原则、目标任务、建设内容和保障措施,对全局系统法治建设工作进行了精细规划。自觉把建设法治政府摆在工作全局的重要位置。切实落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责,坚持将法治政府建设工作纳入统筹规划、整体推进、有效实施,年初有部署、年中有督促、年终有考核。我局法治政府工作取得了一定成效,但我们也清醒地认识到工作中仍存在一些薄弱环节:一是执法体制机制还不尽合理,一些执法部门、执法领域的体制机制障碍依然存在,需要通过综合执法改革和职能调整破解难题、理顺关系。二是青黄不接现象比较严重,人员调

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