关于分层次教学的思考

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1、关于分层次教学的思考关于分层次教学的思考一、问题的缘起998年6月，我调到xx市第五中学，担任主抓教学的副校长。当时的五中是有名的弱校，人心涣散、教育质量偏低，学生外留严重。为了让孩子们接受良好的教育，凡有能力的家长都想方设法通过各种途径让孩子离开五中。进入8月，先后有50多人找我要学生的“学籍”。只要有一线希望，决不放弃！能查到电话号码的打电话，知道家庭地址的就组织家访面谈。在耐心向家长说明学校的人员安排以及学校新一届领导班子工作措施的基础上，我代表学校郑重承诺：让孩子试听一周课，若不满意，立刻放人。“精诚所至，金石为开”，许多家

2、长终于被感动了。但少数家长或含糊其辞、或一言不发，有个家长甚至找到学校：“我不能把孩子当做实验品，说破天，我也不相信五中。”多数家长的信任给了我信心和勇气，相反，少数家长的冷言冷语更激发了我的斗志。我暗下决心，三年后的五中，涛声不再依旧，事实会证明，选择五中没有错！二、需要解决的问题我们面临的问题是：生源差，分来的学生多数留下来了，可如何长留不走呢？如果问题反弹，后果将不堪设想。*朴素的情感赢得家长是暂时的，能够真正赢得人心那是优质的教学质量。提高教学质量的关键在于广大教师的素质，我们为这个学年配置了优秀教师，在教学中，我们发现学生

3、具有“起点低、层次多、差距大”的特点，不同素质的学生在同一班级上课，教学目标很难定位。要么抓了中间丢了两头；要么抓了尖子，丢了大多数，极不利于调动学生学习的积极性和提高教学质量。如果还像以前大帮哄，不顾及学生的知识基础和智能差异，采用“一刀切”、“一锅煮”的办法进行教学，使得优等生吃不饱、差等生吃不了、中等生难提高，肯定不会出成绩，势必造成好学生不能拔尖，中等生不能进步，差等生不能提高的结果。三、解决问题的方法全面提高教学质量的关键在改革，改革的关键在走科研兴校之路。经过一段时间的思考，借鉴外地经验并请来教师进修学校的专家作指导，最

4、后决定着力探索和推广分层次教学。所谓分层次教学就是在班级团体教学中，依据教学大纲的要求，从优、中、差各类学生的实际出发，确定不同层次的要求，进行不同层次的教学，给予不同层次的辅导，组织不同层次的检测，使各类学生的学习，人人有兴趣，人人有所得，在各自的“最近发展区”得到最充分的发展，较好的完成学习任务，全面提高全体学生的素质。（一）、实施的四个阶段：第一阶段。针对学情，提出了“小步走，多反复，快反馈，抓落实”，以及“面向全体、分类指导”的策略。要求教师在教学各个环节中，根据不同学生已有的知识基础和接受能力，提出不同要求。例如：疑难问题

5、、综合性问题多启发优秀学生，一般问题多照顾中等生和学习困难学生。第二阶段。实施“特区”战略。先由我教的初一一个班的数学课，进行了分组分层教学实验，即：将这个班的学生分成A、B两组，进行复式教学。随后，在初一两个班的英语课、数学课实施分班分层教学，即上英语、数学课时将两个班级的学生分为A、B两个班进行教学。第三阶段。分班分层教学在初二物理、语文学科推广。第四阶段。分层教学在初三学年所有学科全面推广。（二）、分层次的方法和管理方法分层次的方法。首先对学生的智能、体能、非智力因素、各科成绩、思想品质、各种能力及家庭状况进行研究分析。然后以

6、此为据，在保持原有行政管理班级不变的情况下，以两个班级为单位，将学生分为A、B两个授课单位，A为基础班，B为提高班。其次做学生家长工作，说明此项实验的目的和意义，征得家长的支持，消除家长的疑虑。管理方法。双层管理。即两个班主任相互协作，同时参与行政管理班级与授课班级的管理。流动管理。即每个学期根据期末成绩，进行一次授课班级人员的调整。调整前，充分征求学生和家长的意见。（三）、“分层次教学”不同于“应试教育”下的“快慢班”、“重点班和非重点班”。其根本区别在于分层教学真正体现因材施教的原则，确立了学生的主体地位。、分层教学体现层次性。

7、（1）、教学目标的层次性。A层次，要求“低起步、小步走、重基础、慢变化、多联系、勤反馈、求提高”。B层次要求“重能力、重思维、重创新、小综合、多变化、求深度、促特长、求拔尖”。（2）、教学方法的层次性。A层次，多采用“启发谈话”的教学方法，设计的问题力求启发、引导性强，指令性强，思维梯度小，引导学生由浅入深、循序渐进地分析、解决问题。B层次，多采用自学、讨论辨析、尝试发现、探究归纳等开放式教学方法，设计问题力求广度、深度和灵活性。（3）、安排作业的层次性。A层次，布置模仿性、基础性较强的基础题和巩固题。B层次，布置在例题、习题基础上

8、编制的变化题，其特点是综合性、灵活性强。我们鼓励A层次的同学尝试做B层次的作业，调动积极性，增强他们的信心。研究过程中，教师适当给予提示和引导。（4）、考核的层次性。改变传统的“一刀切”做法，实行分类命题，一种方法是，一份试卷包括基础