县地税局xx年干部教育培训工作总结

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1、县地税局XX年干部教育培训工作总结 县地方税务局XX年干部教育培训工作总结 　　XX年，我局紧紧围绕县局“1133”工作思路中的以“素质提升”为突破，实现“素质立局”这一目标，大力提高干部职工的素质，切实做好地税局干部教育培训工作，现将我局XX年干部教育培训工作进行总结。 一、创新学习培训方式，确保学习教育出实效 　　近半年来，在继续抓好干部教育培训工作中，我局采取灵活多样的方式方法，力求教育有实效，培训有突破。一是抓好思想政治教育，抓好党组中心组学习和党员干部政治学习。二是抓好干部廉政教育，落实廉政纪检日学习制度，学习中央

2、八项规定、中纪委对违反八项规定精神的典型案例通报等。三是详细制定了年度《干部教育培训方案》。完善了以往培训方案中的不足，规范了培训工作中出现的问题。四是严格按照教育培训工作程序和培训要求，认真组织人员参加省、市局组织的培训。五是积极组织干部参加各级税收业务能手选拔考试，对取得省、市局税收业务能手的人员，县局按规定给予配套奖励。六是举办培训班开展专题培训。邀请了市局工商税科科长XXX、市局纳税评估科XXX就税收政策执行中的疑点、难点、纳税评估等业务知识进行了培训，安排税政、征管部门的干部进行了新政策和新升级征管系统操作的专项培训

3、。七是落实市局要求，组织开展“一周一测试，一月一抽考”工作，测试为集中测试与自主测试相结合，开卷讨论与闭卷答题相结合，目前已组织开展集中测试5次，月抽考2次，自主测试11次。抽考成绩同步在县局网站进行公布。 　　二、突出高层次人才培养，确保干部素质双提升 　　突出抓好高层次人才培养，尤其是抓好“三师一证”考试培训和年轻干部培养，确保干部职工的业务素质和职业素质双提升。一是鼓励干部报考全国注册税务师、注册会计师等资格证的考试。3月，组织45岁以下符合条件的干部报考注册税务师，并派专人进行现场审核、缴费工作,审核通过6人，同时积极

4、联系市局派两名同志参加省局组织的注税考试考前培训班。4月，组织报考注册会计师考试，并派专人到XX进行现场审核、缴费工作,审核通过17人。二是加强对年轻干部的培训。以年轻干部为培养重点，特别是对近年来进入系统的年轻干部，采取“以老带新”、“以熟带生”、“岗位练兵”、“强化训练”等方式，让他们尽快成为县地税的业务骨干。三是积极推进高层次学历学位教育。鼓励干部职工通过在岗自学，积极参加社会各种高层次学历教育。建立干部教育培训随机抽考机制，推动系统干部教育培训工作。收集筹建了综合业务学习题库。按计划适时开展“一周一套练习题，每季随机考

5、试”活动，通过系统网络发放试题和试题答案，丰富了干部培训模式，发放网络在线培训卡60多个，为促进各项工作任务的完成奠定了良好的知识基础。 三、存在的问题及下一步工作方向 　　通过一年来干部教育培训工作的扎实开展，全局干部职工在业务素质和自身素体提升方面都取得了很大的进步，今后我们仍将持续不断的加强干部职工教育培训，切实搞好学习教育活动，为全局干部职工综合素质取得更大进步夯实基础，为地税事业的进一步发展做出贡献。