劳保福利管理办法

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1、劳保福利管理办法劳保福利管理办法第一条为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际，制定本管理办法。本办法适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。第三条劳保福利管理工作归口综合管理部，党工部和人力资源部负责监督审核。劳保福利包括劳保用品、防护用品和福利性用品三类。1、劳保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮阳帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊岗位专用劳保用品。2、防护用品包括安全帽、防毒尘面具、眼防护具、听力防护具、防护手套、防护鞋、防护服等。3、福利用品包括集体发放

2、的职业装、日化用品、防暑用品、水果、食品、粮油等。第五条为了便于管理，员工的工作岗位依据工作性质归并为三大类，即：机关后勤岗位、生产岗位和辅助生产岗位，劳保用品的发放种类及标准可根据以上分类区别制定。第六条劳保用品的具体发放标准见相关规定，在实施过程中可根据实际情况由总经理办公会审核同意后临时调整。第七条防护用品一般对部门配置，可根据实际需要由总经理办公会确定配置标准和范围。第八条福利用品的发放标准每年由总经理办公会研究确定。第九条凡从事两种以上工种（或兼职）的人员按发放标准较高的岗位发给劳保用品，不得同时享受两种工种的劳保待遇。第十条员工月度出

3、勤达15天（含15天）以上，给予发放月度劳保福利；员工年度出勤达180天（含180天）以上，给予发放年度劳保福利，以上出勤天数包括节假日。第十一条若员工年度出勤不足100天，对已发放的劳保福利将从个人工资中全额扣回；若员工年度出勤在100—179天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中折半扣除。第十二条中途调整岗位后需要领取相应的劳保用品的，由部门负责人填写劳保用品领用申请表，经分管行政的副总经理审批后可以领用。特殊岗位、临时岗位或特殊情况需要增发劳保用品的，由总经理审批。第十三条劳保福利用品由综合管理部统一安排制做或集中采购，劳保福利用品的发放由

4、公司综合部造表统一办理，心须严格按标准执行，不得擅自扩大发放范围、提高标准。第十四条未尽事宜或国家相关政策调整后，按国家相关政策执行。第十五条本制度从二o一二年一月一日起执行。