国税局关于干部队伍素质的调研报告

《国税局关于干部队伍素质的调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、国税局关于干部队伍素质的调研报告关于干部队伍素质的调研报告 县国税局 　　近几年，我县经济发展迅猛，医药、筛网、薄荷、马尾、再生资源回收等几大行业初现规模，税收收入大幅增长。 　　随着市场经济的不断发展，社会经济发生了巨大变革，我县纳税人不仅数量大幅增长，而且组织形式、经营方式、经营业务也不断出新，传统单一的“人盯户”式的管理方式难以适应形势需要，税源控管能力不足的问题日益突出，税收流失风险不断加大。加快税务管理方式转变，深化税收征管改革是一种必然趋势。事业兴衰关键在人，深化税收征管改革需要有一支懂业务

2、，精管理，思想政治过硬的干部队伍，更需要一大批专业人才，人才是干好事业的力量，为适应新形势的需要，我们对我县干部队伍素质进行了深入调研。 一、干部队伍基本情况 　　---县国家税务局目前设置10个内设行政机构，1个机关党委办公室，1个稽查局，5个税务分局，1个事业单位，共计18个机构。在职正式职工116人，离退休人员65人，其中：离休人员11人，退休人员54人。 　　人员岗位分布。局机关内设机构82人，信息中心2人，机关党委2人；稽查局7人，5个基层分局合计25人。 　　人员知识层次。全县国税系统---

3、名在职正式职工中，高中以下的8人，占总人数的6.9%；中专学历的2人，占总人数的1.7%;大专学历的48人，占总人数的41.4%；本科学历55人，占总人数的47.4%，研究生3人，占总人数的2.6%。 　　人员年龄结构。全县国税系统---名在职正式职工中，30岁以下的9人,占总人数的7.76%;31岁至40岁的21人,占总人数的18.1%;41岁至50岁的65人,占总人数的56.03%;51岁以上21人,占总人数的18.1%。 　　人员专业情况。全县--名在职正式职工中法律专业45人，占38.8%；财会

4、税务专业有20人，占17.24%；经济管理专业27人，占23.28%；政工、党政专业3人,占2.59%；；其他专业12人，占10.34%；无专业9人，占7.76%。虽然总体看上去不错，但他们大多都是通过二次学历取得大专或本科文凭，业务知识不精，远不能适应工作的需要。 二、干部队伍思想状况 　　我县正式在职职工---人中，其中30岁以下干部9人,占总人数的7.6%，他们工作认真，服从领导，但工作经验不足，创新方法不多； 　　31岁-40岁干部20人,占总人数的16.95%，他们很珍惜这份工作，希望能有升职

5、的机会。专业知识、理解能力强、适应工作快，大多数已成为单位的中坚，但也有一些干部自满思想比较严重，进取精神不够； 　　41-50岁干部65人,占总人数的55%，是我县国税工作的主要力量，他们希望能够提高待遇。对家庭非常关注，渴望组织上帮助解决孩子上学、就业等一些实际问题。因年龄和身体状况对新知识接受能力相对较差，对一些技术难度大的工作，如需要信息技术和会计知识的事项感到力不从心； 　　51-60岁干部24人,占总人数的20.34%，他们从部队转业者居多，对新东西不再感兴趣。非常关心自己、家人的身体健康，

6、对晋升非领导职务非常渴望，对完成工作标准要求不高。 　　从人员知识结构上看。高中中专以下的12人，占总人数的10.17%；大专学历的49人，占总人数的41.5%；本科学历56人，占总人数的47.46%，研究生1人，占总人数的0.85%。 三、当前干部队伍素质存在的问题 　　目前，我们的税务干部队伍整体较好，素质较高，能够圆满完成上级交付的各项税收工作，但也存在着的不容忽视问题： 　　干部队伍素质明显提高但参差不齐。自2003年以来，全省国税系统全面贯彻“人才兴税”战略，开展了机构成立以来规模最大、层次广

7、泛、影响深远的教育培训活动,并制定五年干部教育培训规划，实施干部素质工程和文明建设工程，我局先后有100人次参加了省市局教育培训活动，通过学习培训增强了业务知识和工作能力，使干部队伍素质有了明显的提高。但是由于人员年龄偏大，文化基础较差，工作方式仍旧停留在以前粗放式管理层面，这与新时期税收工作要求还有一定的距离，对于新的税收政策和信息化、专业化工作方式理解有一定难度。 　　干部队伍工作环境改善但活力不足。近几年来，随着文明创建力度的加强和省市局对于基层建设的投入增加，干部的工作和生活环境均有很大改善。但

8、是由于年龄偏大活力不足，且提拔任用人数有限，干部上进缺乏动力，部门人员安于现状，工作积极性和主动性不够。 　　干部队伍年龄结构不合理且整体偏大。我局现有职工---人，平均年龄46岁，其中30岁以下干部9人,占总人数的7.6%，31岁-40岁干部20人,占总人数的16.95%，41-50岁干部65人,占总人数的55%，51-60岁干部24人,占总人数的20.34%。而且年龄大多集中在40-48岁之间，干部队伍年龄出现较大断层，人才的阶梯型不够