缺勤处理方法（一）

《缺勤处理方法（一）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、缺勤处理方法（一）1．严格的缺勤处理方法规定：·准时·计算方法·处理和存档程序·处理--“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由·可作为病/事假处理的缺勤·恶劣的天气因素2．较灵活的缺勤处理方法规定·就周工作量完成情况的处理方法·“许可的”缺勤·处理程序·处理--“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由·恶劣的天气因素3．缺勤处理方法适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司。其目的在于使员工深刻了解准时到岗的重要性。若不能准时到岗，应预先请假。员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生

2、产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。计算方法：·缺勤半天以上，记缺勤一次。·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。连续缺勤将予以

3、口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。“认可”的缺勤：公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。恶劣的天气：尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为

4、随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。