在天工杯职业技能大赛颁奖大会讲话

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1、在天工杯职业技能大赛颁奖大会讲话各位来宾、同志们、朋友们： 　　金秋策马跃，天工出人才。“天工杯”第二届职业技能大赛，以人才和创新为旗帜，以技术和技能为主题，以劳动光荣、尊重人才、创造美丽为主旋律，历经50天的踊跃报名、集训操练、同台逐鹿，机车电信一体联动，工产学研群英荟萃、建筑插花技艺双馨，大浦、龙云首鸣两金，以产生16位“南陵技术能手”、15位高级工、162位中级工的丰硕成果顺利完成全部赛程，取得了圆满成功。在此，我代表县委、县政府对获奖选手致以最热烈的祝贺，对承办单位的辛苦努力和企业界、新闻界、教科研界和各级各部门的鼎力支持致以最诚挚的感谢！ 　　人

2、才是第一资源，实施人才强县和创新驱动战略，提供加快经济发展的人才支持，是实现富裕南陵、美丽南陵的必由之路。为展示南陵人才工作的新成就，营造南陵人才发展的新环境，“天工杯”第二届职业技能大赛办成了创意大赛、特色大赛，赛出了水平、赛出了风采，也赛出了广大职工强烈的竞争意识和团队精神、奋勇向前的信心和动力！首先，此次大赛的工种更多、规模更大。从首届7个承办单位7个竞赛工种增加到现在的8个承办单位16个竞赛工种，实现了从传统产业到现代农业、现代服务业，从一般制造业到主导产业、首位产业，以及“四上”企业和产值、税收上位企业全覆盖；其次，此次大赛更具广泛性和先进性。参

3、赛选手来源广，参赛热情高，涉及52个单位，理论考试341人，进入实操决赛选手达到261人；文化程度高，其中本科学历35人；科技含量、技术水平高，计算机、数控车床、叉车、大型农业播种机械设备的先进度达到了国内一流水准。第三，此次大赛创新了赛制体制。理论和实操均在60分以上选手都能获得中级工；县住建委、农委、总工会、商务局、团县委在前3名表彰以外增设优秀奖，扩大受奖面；县商务局中式烹调师、导游增加课件演示、项目演讲，县农委插花工增加作品评鉴、才艺展示等表现形式，趣味性和可视性大大提高；固定赛制，定名“天工杯”，制作奖杯和赛徽，提升办赛规格。特别从人才激励的层面

4、，明确第一名获奖选手命名“南陵县技术能手”，劳动模范、优秀青工评比在获奖选手中优先擢拨。第四，本次大赛更加注重公平，重视过程。所有裁判均来自第三方单位，不少承办单位特聘高校参与制定竞赛规则；县总工会、农委的竞赛设备设施按标准采购选配；县总工会、人社局还增加了特色培训、组织讲座、集中强化训练。特别指出的是，XX职业技术学院、XX技师学院、XX机电职业学院、安徽工程大学、XX旅游协会、烹饪协会、花卉协会，市人社局、商务局、旅游局的专家、学者、名师给予大赛诸方面的支持，为赛制质量、品质创新作出了重要贡献。 　　同志们，百年大计，人才为先。转变发展方式动力在自主创

5、新，根本在人才保障。在全方位、多层次的人才需求中，技能型人才短缺问题已成为制约企业自主创新的“瓶颈”，培养和造就一支规模宏大、技术精湛、结构合理的技术工人队伍，已成为促进我县经济发展、调整优化产业结构、推进企业技术进步的一项重要而紧迫的任务。作为人才工作的重要抓手，通过职业技能大赛平台，开展岗位练兵、业务培训，做到以学促用、以赛促学、学用结合，互为促进，真正让职工在培训中提高技能，在竞赛中增长才干，从而带动职工整体素质的提高。为此提出几点要求和希望。 　　一要加强宣传引导，在用人单位、职工队伍和全社会树立崇尚技术、尊重人才的良好氛围。在这次技能大赛中涌现的

6、“南陵县技术能手”，县委宣传部要统筹安排报纸、电视，全方位宣传和展示。县人才办、人社局、总工会要围绕技能大赛如何推进岗位技术练兵、全民创新创业，在全县各行各业开展大讨论，总结、探讨“广泛性、创新性、实效性”在内涵、载体、组织方面的创新和实现形式；要广泛推广引进、培养人才特别是技能型人才的用人单位好做法、好典型，不仅要宣传人才个人的成长经历，还要重点宣传培养载体的先进理念、具体路径、可复制的经验，不断激发广大技术工人学技成长、投身南陵建设的积极性、创造性，不断激发用人单位增强人才培养、人才发展的责任感、使命感。 　　二要紧紧围绕企业人才队伍建设，深入实施高技

7、能人才培养工程和企业岗位技能提升工程。引导企业结合岗位需求，开展新录用人员岗前培训和岗位技能提升培训，增强职工岗位适应能力。探索建立企业新型学徒制度，采取“企校双制、工学一体”模式，通过校企合作，以师带徒方式，对定岗、定向职工或新录用人员开展学徒培训。推进产业人才项目对接，以产、学、研、用为纽带，重点开展产业人才培养对接、校企重大项目产业化对接、企业技术难题攻关项目对接，鼓励各类企业建立院士工作站、博士后工作站、技能大师工作室，鼓励支持行业龙头企业自建或与高校、科研机构共建企业技术中心和工程技术研究中心、工程中心等研发平台。坚持政府扶持和企业自主培养相结合

8、，落实企业职工培训经费税前扣除的规定，落实企业组织岗前培训、提升培