如何成为人民满意的公务员

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1、如何成为人民满意的公务员　　当前，道德滑坡现象已引起社会各界广泛关注。其中，少数领导干部失德问题尤为突出。有的滥用权力、以权谋私，有的欺上瞒下、报喜不报忧，有的贪图享乐、玩物丧志，有的官气熏天、横行霸道，有的信念丧失、求神拜佛，有的趣味低级、包养情妇……这已成为腐败屡禁不止的重要诱因，不断突破老百姓心理承受的底线，不仅败坏了自身形象，也损害了政府在百姓中的威信。 　　官德不彰，民风难淳。从古至今，概莫如此。加强官德建设，刻不容缓。要维护社会公平正义，夯实党的执政根基，必须直面官德缺失之痛，下猛药

2、治沉疴！ 　　是什么助长了官德缺失？官德缺失已成为腐败屡禁不止的重要诱因，极大地损害了执政党在百姓心目中的形象。究其原因，主要有体现在以下几个方面： 　　一是视公权为私器，权力观扭曲成官德最大漏洞。权力是由人民赋予的，干部受人民委托管理事务，因此权力的使用必须以为人民服务为宗旨。但在少数干部心目中公权等同私器，只是用来满足个人欲望的工具，这是权力观严重扭曲的现实体现。在日常工作、生活中，一些人在上级面前极尽谄媚，夹着尾巴做人，而对群众则是另一副面孔：高高在上，指手画脚。近年来，各地不断爆出一些官

3、员的“雷人官腔”，比如“你敢在网上曝光，我就叫它关闭”、“记者证在我们这里没用的”、“你现在就是我砧板上的肉，我想怎么剁就怎么剁”、“你是哪个单位的？哪个让你直播的”，即是明证。 　　二是忽视党性修养，理想信念动摇致官德遭侵蚀。在体制改革转型期，一些领导干部丧失官德，走上违纪违法的道路，有体制、机制、社会环境的原因，也有领导干部自身忽视党性修养，忽视世界观改造，导致理想信念发生动摇的原因。基层一些干部反映，目前对官员进行的道德教育方式方法比较单一，还停留在说教层面，效果也不明显，越来越难以适应新

4、形势的需要。 　　三是重德不够，选人用人未成官德“闸门”。当前一些地方、部门选人用人方面，干部的生活作风和思想情趣、在群众中的口碑等官德内容，还未真正成为提拔使用的“硬杠杠”。一些地方出于加快发展的迫切需要，在干部选拔任用上往往过于强调“有本事”、“有政绩”、“有闯劲”，而忽视或相对放松了对干部“品德”的考察和严格要求，致使少数有才无德的干部“带病”走上领导岗位。至于选人用人上的腐败，更是产生了一种磁场或漩涡效应，造成一些官员产生“干的不如看的，看的不如跑的，跑的不如送的，送的不如买的”不良思想

5、。而无德官员被重用，造成危害的不仅是其本人，还有“上梁不正下梁歪”所带来的连锁效应。 　　四是监督弱化，权力过于集中滋生腐败。由于对公共权力的细化不够，监督也没有到位，权力运行中的“跑冒漏滴”现象比较严重。通过对违法违纪案件的分析，不难看出，凡是发生贪污受贿、渎职失职等问题的地方和单位，都不同程度地存在着制度不健全、管理不严格、监督不到位的问题。特别是在土地、矿产、工程等重点领域和县区主要领导等关键岗位，领导干部往往拥有行政审批、资金投放、资源分配、项目发包等垄断权力。 　　官德的核心是权为谁用

6、，领导干部如何对待和运用权力，是检验其党性强弱、官德好坏的试金石。加强官德建设，必须从以下几个方面下功夫： 　　一是铭记“权大责大”的为官警句。新时期，领导干部在运用权力时一定要有如履薄冰、如临深渊的态度，秉公用权，谨慎行事，正确处理权力与责任的关系，级别越高、权力越大，越应更多地承担社会责任、更好地为人民服务。只要品行端正，不该去的地方别去，不该拿的东西别拿，不该碰的人别碰，严防死守这三条，就能固若金汤，平安无事，赢得百姓的敬重。 　　二是树立“为民谋利”的为官品德。在新时期，地方经济要发展有

7、时会触及百姓的利益，这一矛盾时刻考验着为政者的智慧，考验着为政者的官德。但在任何时候，寻求经济发展必须把百姓的利益放在首位，心中时刻装着群众，这是新时期为官者应有的品德。 　　三是强化“自律自省”的为官要则。面对纷繁复杂的客观环境和社会思想、价值观念日益多样化的新形势，领导干部要不断强化自我约束、自我控制的意识和能力，尤其要管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈。努力做到：在生活圈中严守规矩、抗得住各种诱惑；在交往圈中分清良莠，不交不良之友；在娱乐圈中抵御“灯红酒绿”，不为声色所迷。 　　四是加强“道

8、德考核”的用官之策。腐败案件明显增多，说明缺乏监管的权力对干部的腐蚀性在加剧。加强对权力的制约和监督，成为遏制官德堕落、落实执政为民理念的关键所在。加强官德建设既要官员自律，更要制度他律。“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”党的十七届四中全会明确要求，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。 　　作为党员领导干部，只要讲究官德，忠诚于自己的岗位，正确运用自己手中的权力，努力为百姓谋福利，就一定能重塑人民公仆形象。