整理电大公共部门人力资源管理学习资料

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1、精品资料欢迎阅读整理电大公共部门人力资源管理学习资料电大公共部门人力资源管理学习资料一、判断题（共40道试题，共40分。）1.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）A.错误B.正确2.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能“为导向的积极的管理。（）A.错误B.正确3.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）A.错误B.正确4.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的

2、阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父“的著名论断具有极强的人力资本含义。（）A.错误B.正确5.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（）A.错误B.正确6.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）A.错误B.正确7.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）A.错误B.正确8.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资“的著名演讲，因

3、此，他也被后人誉为“人力资本之父“。1精品资料欢迎阅读（）A.错误B.正确9.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）A.错误B.正确10.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）A.错误B.正确11.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）A.错误B.正确12.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）A.错误B.正确13.在我国，根据规定公共部门每人

4、每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）A.错误B.正确14.品位分类的最大特点是“因事设人“，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A.错误B.正确15.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（）A.错误B.正确16.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）A.错误B.

5、正确17.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）A.错误B.正确18.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）A.错误B.正确19.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）2精品资料欢迎阅读A