提高简历命中率技巧

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1、提高简历命中率技巧点击：2985 参加时间：2004-7-18　　随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？　　许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保存在对方的人才库中，但不会得到很快的回复

2、。　　职业参谋建议：为了使聘用者能更快的“发现〞你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。　　1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为根底，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。　　2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比方曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。　　3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的

3、地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力〔执行与拓展能力〕，相关的个人才能〔组织能力与创新精神〕。当然，还有软件操作能力〔MSProject,Word等〕，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。　　4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户效劳等系统〞，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作〞，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。　　5、针对每一项工作，你要

4、考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比方作为一名Oracle工程经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的工程经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80，000元〞。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle＋工程经理，Oracle＋开发，Oracle＋HR，Oracle＋团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘